我国上市公司高管薪酬的法律规制研究
| 学位论文数据集 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 绪论 | 第12-14页 |
| 第一章 我国上市公司高管薪酬概述 | 第14-22页 |
| 1.1 高管薪酬相关概念的界定 | 第14-16页 |
| 1.1.1 高管范围的界定 | 第14-15页 |
| 1.1.2 高管薪酬的界定 | 第15-16页 |
| 1.2 高管薪酬法律规制的理论基础及意义 | 第16-22页 |
| 1.2.1 高管薪酬法律规制的理论基础 | 第16-19页 |
| 1.2.2 高管薪酬法律规制的功能和意义 | 第19-22页 |
| 第二章 我国高管薪酬的现状及其产生原因 | 第22-28页 |
| 2.1 我国上市公司高管薪酬的现状 | 第22-23页 |
| 2.1.1 薪酬数额高且增长速度过快 | 第22页 |
| 2.1.2 高管薪酬与职工薪酬差距不断拉大 | 第22页 |
| 2.1.3 高管薪酬与公司业绩相关性差 | 第22-23页 |
| 2.2 我国高管薪酬现状的产生原因 | 第23-28页 |
| 2.2.1 薪酬决定机制不完善 | 第23页 |
| 2.2.2 薪酬结构不合理 | 第23-24页 |
| 2.2.3 薪酬信息披露不完善 | 第24-25页 |
| 2.2.4 缺乏司法救济机制 | 第25-28页 |
| 第三章 美国规制公司高管薪酬的基本途径 | 第28-36页 |
| 3.1 法律直接规制 | 第28-32页 |
| 3.1.1 美国高管薪酬的确定制度和构成形式 | 第28-29页 |
| 3.1.2 高管薪酬信息披露规制 | 第29-31页 |
| 3.1.3 美国高管薪酬的税收规制 | 第31-32页 |
| 3.2 美国高管薪酬的司法介入 | 第32-36页 |
| 3.2.1 司法介入的合理性审查基准 | 第32-33页 |
| 3.2.2 股东派生诉讼制度 | 第33-36页 |
| 第四章 完善我国上市公司高管薪酬法律规制的建议 | 第36-44页 |
| 4.1 完善高管薪酬决定机制 | 第36-38页 |
| 4.1.1 完善独立董事制度 | 第36-37页 |
| 4.1.2 完善薪酬委员会制度 | 第37-38页 |
| 4.2 完善高管薪酬结构 | 第38-39页 |
| 4.3 完善高管薪酬信息披露制度 | 第39-41页 |
| 4.3.1 统一高管薪酬信息披露的标准 | 第39-40页 |
| 4.3.2 扩大高管薪酬信息披露的范围 | 第40页 |
| 4.3.3 采取图表披露和叙述性披露相结合的方式 | 第40-41页 |
| 4.3.4 加强对薪酬委员会相关情况的披露 | 第41页 |
| 4.3.5 完善信息披露违规责任体系 | 第41页 |
| 4.4 有限的司法干预 | 第41-44页 |
| 4.4.1 司法干预原则 | 第42-43页 |
| 4.4.2 完善股东派生诉讼制度 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-50页 |
| 作者和导师简介 | 第50-51页 |
| 附件 | 第51-52页 |
