| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 引言 | 第11-15页 |
| （一） 选题背景与问题的提出 | 第11页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| （三） 研究意义和目的 | 第12-13页 |
| （四） 研究方法 | 第13页 |
| （五） 研究内容的创新点 | 第13-15页 |
| 一、 就业歧视的理论解读 | 第15-22页 |
| （一） 歧视的法律内涵 | 第15-16页 |
| （二） 就业歧视的概念与界定标准 | 第16-19页 |
| （三） 就业歧视的学理分类 | 第19-22页 |
| 二、 反就业歧视必须处理的两对核心关系 | 第22-27页 |
| （一） 反就业歧视与平等就业权的法律关系分析 | 第22-25页 |
| （二） 平等就业权与用工自主权的衡平 | 第25-27页 |
| 三、 国外反就业歧视法制建设的经验及对我国的借鉴意义 | 第27-32页 |
| （一） 美国反就业歧视法制建设的经验 | 第28-30页 |
| （二） 加拿大反就业歧视法制建设的经验 | 第30-31页 |
| （三） 对我国反就业歧视的借鉴意义 | 第31-32页 |
| 四、 我国反就业歧视的立法现状及问题 | 第32-41页 |
| （一） 我国反就业歧视的法律规范 | 第32-37页 |
| （二） 我国现有禁止就业歧视制度的缺陷 | 第37-41页 |
| 五．我国反就业歧视制度完善之建议 | 第41-48页 |
| （一） 制定专门的反就业歧视基本法 | 第41-44页 |
| （二） 在劳动就业领域中引入违宪审查制度 | 第44-45页 |
| （三） 完善劳动保障监察制度 | 第45-46页 |
| （四） 建立反就业歧视公益诉讼机制 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |