公司经理人薪酬的法律问题研究

中文摘要	第2-3页
Abstract	第3页
绪论	第6-11页
一、选题的目的与意义	第6-7页
二、相关研究的文献综述	第7-9页
三、研究的主要内容	第9-10页
四、研究方法与创新	第10-11页
第一章 公司经理人薪酬的含义及理论演变	第11-18页
第一节 公司经理人薪酬的含义	第11-12页
第二节 公司经理人薪酬理论的演变	第12-18页
一、薪酬格局：现金薪酬与股权薪酬的选择	第12-14页
二、股权激励的瓶颈：薪酬与业绩挂钩	第14-15页
三、经理人薪酬的代理问题：董事会支持哪一方	第15-18页
第二章 公司经理人薪酬监管	第18-25页
第一节 公司经理人薪酬的内部监督	第18-20页
一、公司自治	第18-19页
二、国家强制	第19-20页
第二节 公司经理人薪酬的外部监督	第20-22页
一、公司外部监管的经济法解读	第20-21页
二、上市公司经理人薪酬外部监管的正当性基础	第21-22页
第三节 外部监督与内部监督的互动与协调	第22-25页
第三章 公司经理人薪酬的决定机制	第25-29页
第一节 概说	第25-26页
第二节 公司经理人薪酬决定机制存在的问题	第26页
第三节 完善公司经理人薪酬决定机制的措施	第26-29页
第四章 薪酬委员会的监管	第29-35页
第一节 我国薪酬委员会制度	第29-30页
第二节 我国薪酬委员会制度存在的问题	第30-32页
第三节 完善我国薪酬委员会制度的措施	第32-35页
第五章 公司经理人薪酬信息披露制度	第35-45页
第一节 我国公司经理人薪酬信息披露制度现状	第35-37页
第二节 公司经理人薪酬信息披露规则的不足及其完善	第37-45页
一、我国公司经理人薪酬信息披露规则的不足	第37-40页
二、完善我国经理人薪酬信息披露规则的措施	第40-45页
结语	第45-46页
参考文献	第46-48页
致谢	第48-49页