| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路、框架及方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究思路、框架 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 创新点 | 第14-16页 |
| 2 薪酬差距与企业绩效关系:理论与综述 | 第16-27页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 高管间薪酬差距 | 第16页 |
| 2.1.2 企业绩效 | 第16-17页 |
| 2.1.3 企业生命周期 | 第17页 |
| 2.2 薪酬差距与企业绩效的相关理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 最优薪酬契约理论 | 第18页 |
| 2.2.3 锦标赛理论 | 第18-19页 |
| 2.3 企业生命周期的相关理论 | 第19-20页 |
| 2.3.1 企业生命周期的阶段 | 第19页 |
| 2.3.2 企业生命周期各阶段的划分指标 | 第19-20页 |
| 2.4 文献综述 | 第20-27页 |
| 2.4.1 锦标赛理论的视角 | 第21-22页 |
| 2.4.2 行为理论的视角 | 第22-23页 |
| 2.4.3 综合研究 | 第23-24页 |
| 2.4.4 企业生命周期视角下薪酬差距与企业绩效关系研究现状 | 第24-25页 |
| 2.4.5 研究述评 | 第25-27页 |
| 3 假设提出 | 第27-32页 |
| 3.1 薪酬差距与企业绩效关系假设提出 | 第27-29页 |
| 3.1.1 高管间薪酬差距与企业绩效关系假设提出 | 第27-28页 |
| 3.1.2 高管员工间薪酬差距与企业绩效关系假设提出 | 第28-29页 |
| 3.2 企业生命周期视角下薪酬差距与企业绩效关系假设提出 | 第29-32页 |
| 3.2.1 企业生命周期视角下高管薪酬差距与企业绩效关系假设提出 | 第29-30页 |
| 3.2.2 企业生命周期视角下高管员工间薪酬差距与企业绩效关系假设提出 | 第30-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-35页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第32页 |
| 4.2 变量选择 | 第32-34页 |
| 4.2.1 企业生命周期的划定 | 第32-33页 |
| 4.2.2 高管间薪酬差距的核算 | 第33页 |
| 4.2.3 高管员工间薪酬差距的核算 | 第33页 |
| 4.2.4 企业绩效的核算 | 第33-34页 |
| 4.2.5 变量总结 | 第34页 |
| 4.3 模型构建 | 第34-35页 |
| 5 薪酬差距与企业绩效关系实证分析 | 第35-45页 |
| 5.1 描述性统计 | 第35-37页 |
| 5.2 相关性分析 | 第37-38页 |
| 5.3 回归分析 | 第38-42页 |
| 5.3.1 高管间薪酬差距与企业绩效关系的回归分析 | 第39-40页 |
| 5.3.2 高管员工间薪酬差距与企业绩效关系的回归分析 | 第40-42页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第42-45页 |
| 6 结论及政策建议 | 第45-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 相关政策建议 | 第46-47页 |
| 6.3 研究局限性及展望 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第52页 |
