| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题的背景 | 第10页 |
| ·我国公务员相关理论 | 第10-13页 |
| ·公务员的概念 | 第10-11页 |
| ·初级公务员的定义 | 第11页 |
| ·政府关于公务员能力建设的规定 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实践意义 | 第13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| ·技术路线图 | 第15-16页 |
| 2 文献回顾 | 第16-22页 |
| ·胜任力研究的起源 | 第16页 |
| ·国外公务员胜任力模型研究动态 | 第16-19页 |
| ·胜任力的内涵 | 第16-17页 |
| ·公务员胜任力模型研究 | 第17-19页 |
| ·国内公务员胜任力模型研究动态 | 第19-20页 |
| ·不同类别公务员胜任力模型的研究 | 第19页 |
| ·公务员胜任力模型理论构建的方法 | 第19-20页 |
| ·公务员胜任力模型实证分析方法 | 第20页 |
| ·公务员胜任力理论运用上的研究 | 第20页 |
| ·文献评述 | 第20-22页 |
| 3 初级公务员胜任力模型理论框架的提出 | 第22-30页 |
| ·公务员胜任力指标的分析 | 第22-24页 |
| ·初级公务员胜任力指标的提出 | 第24-28页 |
| ·初级公务员胜任力模型理论框架的确定 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 4 初级公务员职业胜任力模型实证研究 | 第30-47页 |
| ·调查问卷的开发 | 第30页 |
| ·调查问卷的初步设计 | 第30页 |
| ·预调研与问卷的正式生成 | 第30页 |
| ·样本分析 | 第30-33页 |
| ·初级公务员职业胜任力量表的检验 | 第33-35页 |
| ·初级公务员职业胜任力量表的信度分析 | 第33-34页 |
| ·初级公务员职业胜任力量表的效度检验 | 第34-35页 |
| ·因变量样本值的确定——熵权系数法 | 第35-38页 |
| ·熵权法的基本原理 | 第35-36页 |
| ·熵权的计算 | 第36-38页 |
| ·多元线性回归分析 | 第38-44页 |
| ·样本描述性统计 | 第38-40页 |
| ·回归结果分析 | 第40-43页 |
| ·回归结果讨论 | 第43-44页 |
| ·初级公务员胜任力模型的构建 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-47页 |
| 5 初级公务员胜任力模型的应用建议 | 第47-57页 |
| ·在初级公务员选拔录用环节的应用 | 第47-51页 |
| ·基于初级公务员胜任力模型的面试考官队伍建设 | 第48页 |
| ·基于初级公务员胜任力模型的选任标准制定 | 第48-50页 |
| ·基于初级公务员胜任力模型的多元化面试测评工具开发 | 第50-51页 |
| ·在初级公务员培训开发的应用 | 第51-54页 |
| ·基于初级公务员胜任力模型的培训需求分析 | 第51-52页 |
| ·基于初级公务员胜任力模型的培训方式开发 | 第52-53页 |
| ·基于初级公务员胜任力模型的培训效果评估 | 第53-54页 |
| ·基于初级公务员胜任力模型的大学生职业生涯规划的应用 | 第54-56页 |
| ·基于初级公务员胜任力模型的大学生自我分析 | 第55页 |
| ·基于初级公务员胜任力模型的大学生能力开发 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 6 研究结论与展望 | 第57-60页 |
| ·研究结论 | 第57页 |
| ·研究的创新点 | 第57-58页 |
| ·本研究的局限 | 第58页 |
| ·未来研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录一 初级公务员胜任力评价问卷 | 第64-67页 |
| 附录二 初级公务员胜任力指标体系调查问卷 | 第67-72页 |
| 附录三 熵权法的数据处理 | 第72-93页 |
| 致谢 | 第93页 |