| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外文献概述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外文献概述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内文献概述 | 第11-13页 |
| 1.3 研究框架和研究方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第14-16页 |
| 第二章 事业单位分类改革概述 | 第16-22页 |
| 2.1 事业单位改革存在的问题 | 第16-17页 |
| 2.2 事业单位分类改革的必然性 | 第17-18页 |
| 2.3 事业单位分类改革理念的提出与发展 | 第18页 |
| 2.4 各类事业单位改革的方向及难点 | 第18-22页 |
| 2.4.1 生产经营类事业单位的改革方向与难点 | 第18-19页 |
| 2.4.2 承担行政职能类事业单位的改革方向与难点 | 第19-20页 |
| 2.4.3 公益类事业单位的改革方向与难题 | 第20-22页 |
| 第三章 淄博市事业单位改革基本情况 | 第22-39页 |
| 3.1 淄博市经济社会发展状况 | 第22-24页 |
| 3.2 淄博市事业单位概况、特点和功能 | 第24-28页 |
| 3.2.1 淄博市事业单位概况 | 第24-26页 |
| 3.2.2 淄博市事业单位特点 | 第26-27页 |
| 3.2.3 淄博市事业单位功能 | 第27-28页 |
| 3.3 淄博市事业单位改革的基本情况 | 第28-35页 |
| 3.3.1 近几年淄博市改革情况 | 第28-29页 |
| 3.3.2 近期分类改革情况 | 第29-35页 |
| 3.4 淄博市事业单位改革案例 | 第35-39页 |
| 3.4.1 改革人事管理制度，促进优秀人才脱颖而出 | 第35-36页 |
| 3.4.2 建立绩效评价机制，鼓励科技人员干事创业 | 第36-37页 |
| 3.4.3 搭建科技创新平台，优化专业人员发展环境 | 第37页 |
| 3.4.4 确定人才建设策略，保障人才队伍结构合理 | 第37-39页 |
| 第四章 淄博市事业单位分类改革中存在的问题及成因分析 | 第39-43页 |
| 4.1 淄博市事业单位改革存在的问题 | 第39-40页 |
| 4.2. 问题产生的基本成因分析 | 第40-43页 |
| 第五章 淄博市事业单位分类改革方案设计 | 第43-48页 |
| 5.1 淄博市事业单位分类改革指导思想和基本原则 | 第43-44页 |
| 5.1.1 淄博市事业单位分类改革指导思想 | 第43页 |
| 5.1.2 淄博市事业单位分类改革基本原则 | 第43-44页 |
| 5.2 淄博市事业单位分类改革方案 | 第44-48页 |
| 5.2.1 淄博市事业单位分类改革目标 | 第44页 |
| 5.2.2 淄博市事业单位分类改革重点 | 第44-47页 |
| 5.2.3 淄博市事业单位改革步骤 | 第47-48页 |
| 第六章 推进淄博市事业单位分类改革的对策建议 | 第48-55页 |
| 6.1 联系实际，制定总体规划 | 第48页 |
| 6.2 转变观念并妥善处理利益关系 | 第48-49页 |
| 6.3 分类整合并加强管理 | 第49-52页 |
| 6.3.1 分类清理整合 | 第49-51页 |
| 6.3.2 加强对事业单位的管理 | 第51-52页 |
| 6.4 调整财政支出并予以监管 | 第52-53页 |
| 6.5 健全法律法规的同时制定配套措施 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
