某公司人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 课题研究的背景 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 课题主要研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 论文组织结构安排 | 第14-15页 |
| 第2章 系统需求分析 | 第15-29页 |
| 2.1 开发可行性分析 | 第15-17页 |
| 2.1.1 技术可行性分析 | 第15页 |
| 2.1.2 经济可行性分析 | 第15-16页 |
| 2.1.3 操作可行性分析 | 第16-17页 |
| 2.2 系统开发目标 | 第17页 |
| 2.3 系统功能需求分析 | 第17-26页 |
| 2.3.1 人事管理功能需求 | 第18-19页 |
| 2.3.2 招聘管理功能需求 | 第19-20页 |
| 2.3.3 考勤管理功能需求 | 第20-22页 |
| 2.3.4 培训管理功能需求 | 第22-23页 |
| 2.3.5 绩效考核管理功能需求 | 第23-25页 |
| 2.3.6 薪酬管理功能需求 | 第25-26页 |
| 2.3.7 系统管理功能需求 | 第26页 |
| 2.4 系统非功能性需求分析 | 第26-29页 |
| 2.4.1 系统高安全性需求 | 第26-27页 |
| 2.4.2 系统可扩展性需求 | 第27页 |
| 2.4.3 系统易用性需求 | 第27页 |
| 2.4.4 系统高性能需求 | 第27-29页 |
| 第3章 系统设计 | 第29-58页 |
| 3.1 系统总体架构设计 | 第29-33页 |
| 3.1.1 系统技术架构设计 | 第29-32页 |
| 3.1.2 系统部署架构设计 | 第32-33页 |
| 3.1.3 系统功能结构设计 | 第33页 |
| 3.2 系统模块功能的详细设计 | 第33-49页 |
| 3.2.1 人事管理模块功能的详功设计 | 第34-36页 |
| 3.2.2 招聘管理模块功能的详细设计 | 第36-38页 |
| 3.2.3 考勤管理模块功能的详细设计 | 第38-40页 |
| 3.2.4 培训管理模块功能的详细设计 | 第40-42页 |
| 3.2.5 绩效考核模块功能的详细设计 | 第42-45页 |
| 3.2.6 薪酬管理模块功能的详细设计 | 第45-47页 |
| 3.2.7 系统管理模块功能的详细设计 | 第47-49页 |
| 3.3 工作流引擎的设计 | 第49-53页 |
| 3.3.1 工作流过程模型的基本逻辑 | 第49-50页 |
| 3.3.2 工作流组织模型分析 | 第50-51页 |
| 3.3.3 工作流模型中的数据表设计 | 第51-53页 |
| 3.4 数据库的设计 | 第53-58页 |
| 3.4.1 数据库概念结构设计 | 第53-54页 |
| 3.4.2 数据库逻辑结构设计 | 第54-58页 |
| 第4章 系统实现 | 第58-81页 |
| 4.1 系统实现环境 | 第58页 |
| 4.2 系统模块功能实现 | 第58-81页 |
| 4.2.1 人事管理模块功能的实现 | 第58-62页 |
| 4.2.2 招聘管理模块功能的实现 | 第62-64页 |
| 4.2.3 考勤管理模块功能的实现 | 第64-67页 |
| 4.2.4 培训管理模块功能的实现 | 第67-70页 |
| 4.2.5 绩效考核模块功能的实现 | 第70-74页 |
| 4.2.6 薪酬管理模块功能的实现 | 第74-77页 |
| 4.2.7 系统管理模块功能的实现 | 第77-81页 |
| 第5章 系统测试 | 第81-90页 |
| 5.1 系统测试环境 | 第81-82页 |
| 5.2 系统测试方法 | 第82-83页 |
| 5.3 系统功能测试 | 第83-88页 |
| 5.4 系统性能测试 | 第88-90页 |
| 第6章 总结与展望 | 第90-92页 |
| 6.1 总结 | 第90-91页 |
| 6.2 下一步工作 | 第91-92页 |
| 参考文献 | 第92-94页 |
| 致谢 | 第94页 |
