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我国高校、企业和科研单位体育协同创新组织结构与方法研究

摘要第1-4页
Abstract第4-6页
1. 前言第6-10页
   ·选题依据第6-7页
   ·文献综述第7-10页
     ·关于协同创新概念的研究第7-8页
     ·关于协同创新模式的研究第8页
     ·不同国家协同创新机制研究第8-9页
     ·协同创新合作方法的研究第9-10页
2 研究对象与方法第10页
   ·研究对象第10页
   ·研究方法第10页
     ·文献资料法第10页
     ·逻辑分析法第10页
     ·系统建模法第10页
     ·数理统计法第10页
3 研究结果与分析第10-38页
   ·我国体育协同创新原理与协同创新中心建构第10-14页
     ·体育协同创新的支撑理论第10-12页
       ·三螺旋理论第11页
       ·协同理论第11-12页
       ·突现理论第12页
     ·国家体育协同创新中心第12-14页
       ·国家体育协同创新中心的构想第12页
       ·国家体育协同创新中心的阻滞分析第12-14页
   ·我国高等院校、企业和科研单位体育协同创新组织结构的创建第14-30页
     ·协同创新的类型第14-15页
       ·高等院校、企业和科研单位自组织类型第14-15页
     ·体育协同创新的动因分析第15-30页
       ·外部动因第15-17页
       ·内部动因(协同主体的利益)第17-30页
   ·我国体育协同创新方法研究第30-38页
     ·现有组织结构下体育协同创新方法第30-34页
       ·对现有组织结构的分析第30页
       ·现有组织结构下协同创新类型第30-32页
       ·现有组织结构下体育协同创新方法第32-34页
     ·以体育协同创新中心为基础的方法第34-38页
       ·体育协同创新中心的类型划分第34页
       ·建立体育协同创新的资源共享机制第34-36页
       ·以体育协同创新中心为基础的方法研究第36-38页
4 结论与建议第38-40页
   ·结论第38-39页
   ·建议第39-40页
5. 参考文献第40-43页
6. 在读期间成果发表情况第43页
7. 致谢第43页

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