基于中小企业就业潜力对大学生就业问题的研究--以浙江省为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 图表目录 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12页 |
| ·研究回顾 | 第12-18页 |
| ·有关就业的理论研究 | 第12-14页 |
| ·国外有关就业问题的研究 | 第14-15页 |
| ·国内有关就业问题的研究 | 第15-17页 |
| ·文献评述 | 第17-18页 |
| ·研究思路与框架 | 第18-20页 |
| ·研究思路 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·论文框架 | 第19-20页 |
| 第2章 浙江省中小企业吸纳大学生就业潜力分析 | 第20-24页 |
| ·研究设计 | 第20-21页 |
| ·访谈提纲的制定 | 第20页 |
| ·调查对象的选取 | 第20-21页 |
| ·研究结果与分析 | 第21-24页 |
| ·浙江省中小企业大学生人力资源现状 | 第21-22页 |
| ·浙江省中小企业吸纳大学生就业动力分析 | 第22-23页 |
| ·浙江省中小企业大学生需求结构分析 | 第23-24页 |
| 第3章 大学生中小企业就业意愿实证研究 | 第24-36页 |
| ·研究设计 | 第24-25页 |
| ·研究方法及思路 | 第24页 |
| ·调查对象的选取 | 第24-25页 |
| ·样本的描述性统计 | 第25页 |
| ·结果分析与讨论 | 第25-36页 |
| ·大学生就业态度分析 | 第25-27页 |
| ·大学生择业动机分析 | 第27-29页 |
| ·大学生中小企业就业影响因素分析 | 第29-36页 |
| 第4章 大学生到中小企业就业对策探析 | 第36-41页 |
| ·政府部门出台相关政策促进大学生到中小企业就业 | 第36页 |
| ·保障大学生和中小企业双方的利益 | 第36页 |
| ·发展第三产业拓宽大学生就业路径 | 第36页 |
| ·中小企业重视大学生的主体需求 | 第36-37页 |
| ·构建有吸引力的薪酬体系 | 第36-37页 |
| ·采取多样化的招聘形式 | 第37页 |
| ·重视企业的实习选人和文化留人 | 第37页 |
| ·高等教育重视大学生实践能力的培养 | 第37-38页 |
| ·建立以社会需求为导向的课程体系和教学模式 | 第38页 |
| ·加强大学生实习环节促进校企的合作与交流 | 第38页 |
| ·开设就业指导课程提高大学生应聘能力 | 第38页 |
| ·大学生要拓宽就业视野，提升就业力 | 第38-39页 |
| ·转变择业观，做好职业规划 | 第39页 |
| ·参与实践锻炼，提高职业素养 | 第39页 |
| ·社会舆论支持大学生中小企业就业 | 第39-41页 |
| ·鼓励大学生中小企业就业 | 第39-40页 |
| ·尊重大学生的择业选择 | 第40-41页 |
| 第5章 研究小结与展望 | 第41-43页 |
| ·研究小结 | 第41-42页 |
| ·研究不足与展望 | 第42-43页 |
| ·研究的不足 | 第42页 |
| ·研究的展望 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-51页 |
