| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| ·研究的方法 | 第11页 |
| ·选题的目的 | 第11-12页 |
| ·选题的意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-16页 |
| ·国外研究状况 | 第13-15页 |
| ·国内研究状况 | 第15-16页 |
| ·研究路线 | 第16-17页 |
| 2 农村人力资源开发在南平新农村建设中的作用与意义 | 第17-20页 |
| ·农村人力资源在南平新农村建设中的作用 | 第17-18页 |
| ·是农村社会建设的主力军 | 第17页 |
| ·是农村精神文明的直接推动者 | 第17页 |
| ·是农村经济发展的原动力 | 第17-18页 |
| ·是农村脱贫攻坚的核心力量 | 第18页 |
| ·农村人力资源开发在南平市新农村建设中的意义 | 第18-20页 |
| ·促进当地经济发展 | 第18-19页 |
| ·提升农民生活质量 | 第19页 |
| ·本地发展与“受歧视”现象的消除 | 第19页 |
| ·提升农民自我认同及社会价值感 | 第19-20页 |
| 3 南平市农村人力资源开发的现状 | 第20-26页 |
| ·南平市概况 | 第20-22页 |
| ·自然地理情况 | 第20-21页 |
| ·国民经济发展情况 | 第21页 |
| ·社会保障与就业情况 | 第21-22页 |
| ·近年南平市农村人力资源结构状况 | 第22-23页 |
| ·总人口及乡村劳动力 | 第22页 |
| ·从性别结构看 | 第22-23页 |
| ·从年龄结构看 | 第23页 |
| ·从文化结构看 | 第23页 |
| ·近年南平市农村人力资源开发成果 | 第23-26页 |
| ·竞争力提高 | 第24页 |
| ·转移趋于稳定 | 第24-25页 |
| ·收入增加 | 第25-26页 |
| 4 南平农村人力资源开发的SWOT分析 | 第26-39页 |
| ·优势 | 第26-28页 |
| ·资源丰富 | 第26页 |
| ·培训力度较强 | 第26-28页 |
| ·机制较成熟 | 第28页 |
| ·劣势 | 第28-31页 |
| ·质量不高 | 第28-29页 |
| ·行业分布不合理 | 第29-30页 |
| ·结构不佳 | 第30页 |
| ·人才资源匮乏 | 第30-31页 |
| ·机会 | 第31-34页 |
| ·政府重视 | 第31-32页 |
| ·以科技为导向 | 第32-33页 |
| ·各项机制逐步建立健全 | 第33-34页 |
| ·威胁 | 第34-37页 |
| ·基础教育薄弱 | 第34页 |
| ·思想认识不到位 | 第34-35页 |
| ·农村剩余劳动力的转移压力较大 | 第35页 |
| ·开发目标的偏离 | 第35-36页 |
| ·缺乏有效需求和操作性 | 第36页 |
| ·开发制度不完善 | 第36-37页 |
| ·战略选择 | 第37-39页 |
| 5 南平市农村人力资源开发影响因素的调查与分析 | 第39-47页 |
| ·调查分析的选择 | 第39页 |
| ·调查问卷设计 | 第39-40页 |
| ·问卷调查对象选择和分析 | 第40-41页 |
| ·调查方法和过程 | 第41页 |
| ·样本分析 | 第41-43页 |
| ·主成分分析 | 第43-45页 |
| ·调查结论 | 第45-47页 |
| 6 南平市农村人力资源开发的对策及建议 | 第47-50页 |
| ·转变思想观念 | 第47页 |
| ·建立健全农业职业教育体系 | 第47页 |
| ·注重新农村文化建设 | 第47-48页 |
| ·加强组织领导,引进市场机制和社会资源 | 第48页 |
| ·提高劳动力市场服务工作水平 | 第48-49页 |
| ·加快农村城镇化进程 | 第49-50页 |
| 7 结论与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简介 | 第54-55页 |
| 附件 | 第55-57页 |