| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-31页 |
| 一、研究缘起与意义 | 第11-13页 |
| 二、国内外相关研究现状 | 第13-21页 |
| (一) 关于嵌入性理论的研究 | 第13-17页 |
| (二) 关于“大学生村官”群体的研究 | 第17-18页 |
| (三) 关于“大学生村官”制度的研究 | 第18-21页 |
| 三、相关概念与理论工具 | 第21-27页 |
| (一) “大学生村官” | 第21-23页 |
| (二) 工作嵌入理论 | 第23-27页 |
| 四、研究方法与研究思路 | 第27-31页 |
| (一) 研究方法的选取 | 第27-29页 |
| (二) 研究对象的选择 | 第29页 |
| (三) 工作嵌入理论在大学生村官研究中的操作化 | 第29-31页 |
| 第二章 上海市大学生村官发展概况及运行机制 | 第31-36页 |
| 一、选聘机制 | 第31-32页 |
| 二、培养机制 | 第32-33页 |
| 三、保障机制 | 第33-35页 |
| 四、流动机制 | 第35-36页 |
| 第三章 联系：融入组织群体与走进乡村社区 | 第36-48页 |
| 一、同辈群体问：认同与圈子 | 第36-41页 |
| (一) 新媒体平台上的小圈子 | 第38-39页 |
| (二) 车子与圈子 | 第39-41页 |
| 二、不同身份群体间：疏离与亲密 | 第41-43页 |
| 三、打入乡村社区：熟人社会中的“尴尬外来者” | 第43-45页 |
| 四、建立联系的新方式：创业富民 | 第45-48页 |
| 第四章 匹配：从不匹配到积极地自我调整 | 第48-57页 |
| 一、村官个体与工作组织的匹配 | 第48-53页 |
| (一) 自我定位与国家期待的磨合 | 第48-51页 |
| (二) 个人技能与岗位要求的落差 | 第51-53页 |
| 二、乡村社会的不适：刻板印象与污名化的困境 | 第53-57页 |
| (一) 村民眼中的“大学生村官”：有知识的人,没经验的人 | 第53-55页 |
| (二) 污名化：G镇大学生村官“越轨”后的故事 | 第55-57页 |
| 第五章 牺牲：离开工作组织的损失与离开乡村社区的挑战 | 第57-62页 |
| 一、离开组织：薪酬与潜在晋升机会的丧失 | 第57-61页 |
| (一) 大学生村官的薪酬：高于市场平均,满意度较高 | 第57-60页 |
| (二) 潜在的就业机会：聘期约满后的优惠政策 | 第60-61页 |
| 二、离开乡村社区：重新适应都市的新挑战 | 第61-62页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第62-69页 |
| 一、大学生村官工作嵌入性机制与工作嵌入理论的对话 | 第62-66页 |
| 二、提高大学生村官工作嵌入性的建议 | 第66-67页 |
| 三、本文的不足之处 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-76页 |
| 附录一：访谈提纲 | 第76-78页 |
| 附录二：被访者情况一览表 | 第78-80页 |
| 后记 | 第80-81页 |
