首页--社会科学总论论文--社会学论文--社会结构和社会关系论文--社会团体论文

组织社会化策略对组织认同的影响机制研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-15页
1 绪论第15-26页
   ·问题的提出第15-16页
   ·研究背景与研究意义第16-19页
     ·理论意义第16-18页
     ·现实意义第18-19页
   ·研究内容与研究方法第19-22页
     ·研究内容第19-21页
     ·研究方法第21-22页
   ·本文创新之处第22-23页
   ·技术路线与结构设计第23-26页
     ·技术路线第23-24页
     ·结构设计第24-26页
2 文献述评第26-47页
   ·相关概念的界定第26-34页
     ·认同及相关概念第26-31页
     ·组织社会化策略第31-33页
     ·组织支持感第33-34页
   ·相关理论进展第34-47页
     ·认同理论第34-38页
     ·组织社会化策略第38-41页
     ·职业认同、团队认同、文化认同与组织认同第41-43页
     ·组织社会化策略与组织内认同的相关研究第43-44页
     ·组织支持感的相关研究第44-47页
3 组织社会化策略影响组织内认同的探索性案例研究第47-79页
   ·研究方法与研究设计第47-51页
     ·案例选择适宜性分析第47-48页
     ·案例资料收集第48-50页
     ·资料分析策略第50-51页
   ·数据分析过程第51-58页
     ·开放性译码第51-54页
     ·轴心式译码第54-56页
     ·选择性译码第56-58页
   ·研究发现与概念模型第58-74页
     ·员工自我视角下组织社会化策略的内涵结构第59-63页
     ·员工组织内认同的内涵第63-66页
     ·组织社会化过程中员工组织内认同的统一与分化第66-70页
     ·组织社会化策略对员工组织内认同的影响第70-71页
     ·职业认同、团队认同、文化认同对组织认同的影响第71-72页
     ·组织支持感的影响作用第72页
     ·概念模型的建立第72-74页
   ·结论与推广第74-79页
     ·相关结论第74页
     ·不同行业的适用性——跨案例分析第74-79页
4 理论模型与研究假设的提出第79-88页
   ·研究目的第79页
   ·理论模型与假设提出第79-87页
     ·组织社会化策略与职业认同第79-80页
     ·组织社会化策略与团队认同第80-81页
     ·组织社会化策略与文化认同第81-82页
     ·组织社会化策略与组织认同第82-83页
     ·职业认同、团队认同、文化认同与组织认同第83-84页
     ·组织支持感的调节效应第84-86页
     ·职业认同、团队认同的中介效应第86-87页
   ·小结第87-88页
5 研究方法与研究发现第88-114页
   ·研究工具与研究程序第88-89页
     ·研究工具第88-89页
     ·研究程序第89页
   ·数据分析与检验第89-111页
     ·数据收集与样本描述第89-90页
     ·测量的信度与效度检验第90-95页
     ·变量的描述性统计第95-96页
     ·直接效应的检验第96-99页
     ·调节效应的检验第99-110页
     ·中介效应的检验第110-111页
   ·本章小结第111-114页
6 结果讨论与结论第114-124页
   ·相关讨论第114-119页
     ·组织社会化策略与组织内认同假设检验结果讨论第114-115页
     ·职业认同、团队认同与组织认同假设检验结果讨论第115-116页
     ·组织支持感调节效应假设检验结果讨论第116-118页
     ·职业认同、团队认同的中介假设检验结果讨论第118-119页
     ·关于组织文化认同相关假设检验结果讨论第119页
   ·研究结论第119-121页
     ·直接效应的检验结果第119-120页
     ·组织支持感的调节效应第120页
     ·职业认同、团队认同的中介效应第120-121页
   ·研究启示第121-122页
   ·研究局限与展望第122-124页
     ·研究局限第122-123页
     ·研究展望第123-124页
博士学位攻读期间发表的科研成果第124-125页
附录第125-146页
参考文献第146-163页
后记第163-166页

论文共166页,点击 下载论文
上一篇:国际贸易中的人本化问题研究
下一篇:人力资本对经济增长影响的实证研究--基于国内外面板数据的比较分析