| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的及意义 | 第12-13页 |
| ·研究的目的 | 第12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容和框架 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-27页 |
| ·职业女性的界定 | 第14页 |
| ·大五人格相关文献综述 | 第14-17页 |
| ·大五人格的内涵 | 第14-16页 |
| ·国内大五人格文献综述 | 第16-17页 |
| ·工作家庭冲突文献综述 | 第17-22页 |
| ·工作家庭冲突的内涵 | 第17-19页 |
| ·国内工作家庭冲突文献综述 | 第19-21页 |
| ·职业女性工作家庭冲突文献综述 | 第21-22页 |
| ·工作绩效文献综述 | 第22-27页 |
| ·工作绩效的内涵 | 第22-24页 |
| ·工作绩效的结构 | 第24-27页 |
| 3 研究假设及量表设计 | 第27-38页 |
| ·研究假设 | 第27-29页 |
| ·工作家庭冲突与工作绩效关系的研究假设 | 第27-28页 |
| ·大五人格与工作绩效关系的研究假设 | 第28页 |
| ·大五人格与工作家庭冲突关系的研究假设 | 第28-29页 |
| ·大五人格的调节作用 | 第29页 |
| ·量表设计 | 第29-32页 |
| ·大五人格量表 | 第29-30页 |
| ·工作家庭冲突量表 | 第30-31页 |
| ·工作绩效量表 | 第31-32页 |
| ·数据分析方法 | 第32页 |
| ·量表预测 | 第32-38页 |
| ·大五人格量表预测结果 | 第33-34页 |
| ·工作家庭冲突量表预测结果 | 第34-36页 |
| ·工作绩效量表预测结果 | 第36-38页 |
| 4 实证研究 | 第38-56页 |
| ·问卷描述性统计分析 | 第38-40页 |
| ·大五人格、工作家庭冲突与工作绩效相关性分析 | 第40-43页 |
| ·工作家庭冲突与工作绩效相关性分析 | 第40页 |
| ·大五人格与工作绩效相关性分析 | 第40-41页 |
| ·大五人格与工作家庭冲突相关性分析 | 第41-43页 |
| ·大五人格、工作家庭冲突与工作绩效回归分析 | 第43-48页 |
| ·工作家庭冲突与工作绩效回归分析 | 第43-47页 |
| ·大五人格与工作绩效回归分析 | 第47-48页 |
| ·大五人格与工作家庭冲突回归分析 | 第48页 |
| ·大五人格对工作家庭冲突与工作绩效关系的调节效应分析 | 第48-52页 |
| ·宜人性调节效应分析 | 第49-50页 |
| ·情绪稳定性调节效应分析 | 第50页 |
| ·外倾性调节效应分析 | 第50-51页 |
| ·开放性调节效应分析 | 第51页 |
| ·尽责性调节效应分析 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-56页 |
| ·验证性假设结果分析 | 第52-54页 |
| ·探索性假设结果分析 | 第54页 |
| ·实证研究结果汇总模型 | 第54-56页 |
| 5 结论与展望 | 第56-59页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·职业女性工作家庭冲突与工作绩效的关系 | 第56页 |
| ·职业女性大五人格与工作绩效的关系 | 第56-57页 |
| ·职业女性大五人格与工作家庭冲突的关系 | 第57页 |
| ·职业女性大五人格对工作家庭冲突与工作绩效关系的调节效应 | 第57页 |
| ·管理意见 | 第57-58页 |
| ·研究不足 | 第58页 |
| ·研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第69页 |