| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 引言 | 第13-22页 |
| 第一章 我国基层公务员工作压力的基本内涵 | 第22-26页 |
| ·压力概述 | 第22页 |
| ·压力源概述 | 第22-25页 |
| ·压力源概念及分类 | 第22-23页 |
| ·公务员压力源分析 | 第23-25页 |
| ·压力的应对相关概念 | 第25-26页 |
| ·压力应对的概念 | 第25页 |
| ·公务员压力的反应与应对 | 第25-26页 |
| 第二章 我国基层公务员工作压力研究设计 | 第26-35页 |
| ·研究设计 | 第26-27页 |
| ·研究对象的界定 | 第26页 |
| ·调查形式 | 第26页 |
| ·有效样本的人口学变量统计 | 第26-27页 |
| ·研究工具 | 第27页 |
| ·数据分析 | 第27页 |
| ·基于人口学变量的公务员压力研究结果 | 第27-35页 |
| ·公务员压力水平总体分析 | 第27-28页 |
| ·基于人口统计变量的公务员压力分析 | 第28-33页 |
| ·基于人口统计变量的公务员压力分析结果 | 第33-35页 |
| 第三章 我国基层公务员工作压力现状分析 | 第35-38页 |
| ·我国基层公务员工作压力的现状 | 第35-36页 |
| ·我国基层公务员工作压力水平较高 | 第35页 |
| ·我国基层公务员工作压力较强 | 第35-36页 |
| ·我国基层公务员工作压力的消极表现居多 | 第36页 |
| ·我国基层公务员工作压力的特点 | 第36-38页 |
| ·我国基层公务员工作压力来源的多元化 | 第36页 |
| ·我国基层公务员工作压力的长期性 | 第36-38页 |
| 第四章 我国基层公务员工作压力引发的问题及压力源分析 | 第38-45页 |
| ·我国基层公务员工作压力引发的问题 | 第38-39页 |
| ·我国基层公务员工作压力引起的个人问题 | 第38页 |
| ·我国基层公务员工作压力引起的组织问题 | 第38页 |
| ·我国基层公务员工作压力引起的社会问题 | 第38-39页 |
| ·基层公务员工作压力产生的个体因素 | 第39-41页 |
| ·人格特征差异 | 第39页 |
| ·个体认知偏差 | 第39页 |
| ·心理健康意识淡薄 | 第39-40页 |
| ·工作任务与个人能力的矛盾 | 第40页 |
| ·价值观导致公务员的“我向性” | 第40-41页 |
| ·基层公务员工作压力产生的组织因素 | 第41-43页 |
| ·组织制度不完善造成的工作压力 | 第41页 |
| ·人际关系及领导中心化加大公务员的工作压力 | 第41-42页 |
| ·工作不明确与角色冲突方面造成的工作压力 | 第42页 |
| ·来自职业发展方面的压力 | 第42-43页 |
| ·基层公务员工作压力产生的社会文化因素 | 第43-45页 |
| ·权力制度的历史惯性 | 第43页 |
| ·传统文化 | 第43页 |
| ·社会背景 | 第43页 |
| ·潜规则 | 第43-44页 |
| ·环境因素的影响 | 第44-45页 |
| 第五章 加强我国基层公务员工作压力管理的主要对策 | 第45-49页 |
| ·从个人层面对基层公务员工作压力进行管理 | 第45-46页 |
| ·公务员要通过情绪管理来调节工作压力 | 第45页 |
| ·公务员要通过人际关系管理来调节工作压力 | 第45页 |
| ·公务员要端正认知,增强心理健康教育 | 第45-46页 |
| ·提高自身素质,树立正确的人生观、价值观、事业观 | 第46页 |
| ·从组织层面对基层公务员工作压力进行管理 | 第46-47页 |
| ·合理配置人力资源 | 第46页 |
| ·合理授权,多强调参与管理 | 第46-47页 |
| ·开展职业咨询帮助计划 | 第47页 |
| ·从社会文化方面对基层公务员工作压力进行管理 | 第47-49页 |
| ·三元权力分割 | 第47-48页 |
| ·构建中国职业精神 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简况及联系方式 | 第59-61页 |