| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究对象的界定 | 第9页 |
| ·绩效管理的界定 | 第9页 |
| ·政府绩效管理的界定 | 第9页 |
| ·选题的意义 | 第9-10页 |
| ·优势之处 | 第10页 |
| ·适当的时间节点 | 第10页 |
| ·难得的社会环境 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 第2章 国外政府绩效管理研究和实践 | 第12-18页 |
| ·国外政府绩效管理理论研究回顾 | 第12-13页 |
| ·国外政府绩效管理发展和实践 | 第13-18页 |
| 第3章 我国政府绩效管理的回顾 | 第18-26页 |
| ·我国政府绩效管理实践演变 | 第18-21页 |
| ·上世纪 80 年代，目标责任制与政府绩效管理 | 第18页 |
| ·上世纪 90 年代，我国政府绩效管理发展的纵深阶段 | 第18-19页 |
| ·21 世纪，政府绩效管理新阶段，进一步探索新的评估模式 | 第19-21页 |
| ·我国政府绩效管理理论研究现状 | 第21-22页 |
| ·现阶段我国政府绩效管理存在的问题 | 第22-23页 |
| ·我国政府绩效管理问题成因分析 | 第23-26页 |
| ·政府绩效管理缺少政策指导和法律保障 | 第23-24页 |
| ·政府绩效管理理论和实践不能互促互进 | 第24页 |
| ·难以建立统一的政府绩效评估指指标 | 第24-25页 |
| ·社会参与机制不完善，社会参与往往受政府主观引导较大 | 第25页 |
| ·激励制度不完善，激励机制功能没有切实发挥作用 | 第25-26页 |
| 第4章 基于科学发展观的政府绩效管理体系构建 | 第26-32页 |
| ·基于科学发展观的政府绩效管理理念 | 第26-28页 |
| ·坚持以人为本、科学发展的正确政绩观 | 第26-27页 |
| ·建立健全规范、高效的政府管理运行机制 | 第27-28页 |
| ·以“统筹兼顾”为基准，构建科学的政府绩效评估机制 | 第28页 |
| ·理想化的政府绩效管理模型特点 | 第28-30页 |
| ·政府绩效管理的二维结构 | 第30-32页 |
| ·纵向的政府绩效考核和评估 | 第30页 |
| ·横向的政府绩效考核和评估 | 第30-32页 |
| 第5章 案例分析 | 第32-40页 |
| ·落实科学发展观：广东省政府绩效考核办法 | 第32-34页 |
| ·广东省评价办法的内容 | 第32页 |
| ·广东省评价办法的实施程序 | 第32-33页 |
| ·广东省评价办法的优点 | 第33-34页 |
| ·对广东省评价办法一些思考以及建议 | 第34页 |
| ·湖南省绩效评估实施方案 | 第34-40页 |
| ·评估实施方案 | 第35-38页 |
| ·湖南省政府绩效管理的优点 | 第38页 |
| ·对湖南省政府绩效评估的建议 | 第38-40页 |
| 第6章 加强我国政府绩效管理的对策研究 | 第40-42页 |
| ·加强政府绩效管理的理论研究 | 第40页 |
| ·立法保障绩效管理制度化和规范化 | 第40-41页 |
| ·建立科学有效的绩效评估指标体系 | 第41页 |
| ·巧借外力，鼓励公众参与、三方介入，不断健全参与机制 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
