| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景及其意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·越南国内领导能力建设研究现状 | 第11页 |
| ·国外领导能力建设研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究的思路 | 第13页 |
| ·本文采用的研究方法 | 第13-14页 |
| ·可能的创新与不足 | 第14-15页 |
| 第2章 基本概念与相关理论 | 第15-24页 |
| ·乡镇领导的概念 | 第15-16页 |
| ·乡镇领导干部的含义 | 第15页 |
| ·乡镇领导干部界定 | 第15-16页 |
| ·乡镇领导干部特点 | 第16页 |
| ·领导能力的含义与作用 | 第16-18页 |
| ·人力资源管理的理论 | 第18-19页 |
| ·能力建设的胜任力模型 | 第19-24页 |
| ·胜任力模型的含义及其作用 | 第19-21页 |
| ·党政领导能力建设的必要性 | 第21-24页 |
| 第3章 新农村建设和乡镇领导干部能力建设之间的关系 | 第24-28页 |
| ·越南新农村建设概述 | 第24-25页 |
| ·新农村建设中乡镇领导干部应具备的基本素质 | 第25-28页 |
| 第4章 越南广平省乡镇领导能力建设现状和存在问题 | 第28-37页 |
| ·越南广平省乡镇领导概况 | 第28-29页 |
| ·广平省乡镇领导概况 | 第28页 |
| ·乡镇领导干部岗位特点 | 第28-29页 |
| ·越南广平省乡镇领导干部能力建设取得的成效和存在问题 | 第29-36页 |
| ·越南广平省乡镇领导干部能力建设取得的成效 | 第29-31页 |
| ·广平省乡镇领导能力存在的问题 | 第31-33页 |
| ·越南广平乡镇领导干部能力建设存在的问题 | 第33-36页 |
| ·能力建设存在问题的原因分析 | 第36-37页 |
| 第5章 越南广平乡镇领导干部能力建设的对策 | 第37-48页 |
| ·新农村建设中广平乡镇领导干部亟待提高的综合能力 | 第37-41页 |
| ·提高乡镇领导学习能力,进一步适应新农村工作的需要 | 第37-38页 |
| ·提高调研能力,努力把握农村工作的新变化 | 第38页 |
| ·提高创新能力,切实改变制约农村发展的旧观念 | 第38-39页 |
| ·提高依法行政能力,加强决策能力,健全科学决策机制 | 第39-40页 |
| ·提高预见能力,加快改变农村面貌的步伐 | 第40页 |
| ·提高控制能力,增强主动应对复杂局面的能力 | 第40-41页 |
| ·新农村建设中广平乡镇领导干部能力建设的基本措施 | 第41-48页 |
| ·合理选拔广平乡镇领导干部队伍 | 第41-42页 |
| ·加强乡镇领导干部培训力度,提高培训质量 | 第42-44页 |
| ·完善广平省乡镇领导干部能力测评机制 | 第44-45页 |
| ·加强对广平乡镇领导干部监督 | 第45-46页 |
| ·加强乡镇领导实践锻炼 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
