| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 前言 | 第9-16页 |
| ·选题依据与意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-15页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·NBA 劳资关系 | 第10-11页 |
| ·NBA 运营机制 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-15页 |
| ·劳资关系概念的界定 | 第12-13页 |
| ·NBA 收入来源及停摆现象分析 | 第13-14页 |
| ·我国职业体育俱乐部存在的问题及对策研究 | 第14-15页 |
| ·研究基本思路和方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·文献资料法 | 第16页 |
| ·逻辑分析法 | 第16页 |
| ·对比分析法 | 第16页 |
| 2 导论 | 第16-21页 |
| ·劳资关系概述 | 第16-19页 |
| ·职业体育劳资关系和 NBA 劳资关系 | 第17页 |
| ·NBA 劳资之间的相互关系 | 第17-19页 |
| ·NBA 的四种基本关系 | 第17-19页 |
| ·NBA 劳资关系的实质 | 第19页 |
| ·NBA 历史上的几次“停摆”事件 | 第19-21页 |
| ·NBA 第一次“停摆” | 第19-20页 |
| ·NBA 第二次“停摆” | 第20页 |
| ·NBA 第三次“停摆” | 第20页 |
| ·NBA 第四次“停摆” | 第20-21页 |
| 3 对 NBA“停摆”现象的分析 | 第21-30页 |
| ·NBA 的市场环境分析 | 第21页 |
| ·俱乐部收入分配制度 | 第21-24页 |
| ·NBA 工资制度 | 第21-23页 |
| ·工资帽制度 | 第21-22页 |
| ·第三方托管 | 第22页 |
| ·奢侈税 | 第22-23页 |
| ·拉里·伯德例外条款 | 第23页 |
| ·NBA 选秀制度 | 第23页 |
| ·NBA 转会制度 | 第23-24页 |
| ·俱乐部收入分配制度对 NBA“停摆”产生带来的影响 | 第24页 |
| ·工会制度对 NBA“停摆”产生的影响 | 第24-26页 |
| ·工会制度产生的原因 | 第25页 |
| ·成立球员工会的作用 | 第25页 |
| ·NBA 工会制度和 NBA“停摆” | 第25-26页 |
| ·NBA 屡次“停摆”原因的具体分析 | 第26-30页 |
| ·NBA 联盟历史上前四次“停摆”的原因特征及解决方式分析 | 第26-27页 |
| ·NBA“停摆”的原因特征分析 | 第26页 |
| ·NBA“停摆”的解决方式分析 | 第26-27页 |
| ·2011-2012 赛季 NBA“停摆”事件的原因及影响 | 第27-30页 |
| ·劳资利益存在的分歧及新劳资协议的签订 | 第27-29页 |
| ·NBA“停摆”带来的影响 | 第29-30页 |
| 4 我国职业体育俱乐部发展现状及 NBA“停摆”带来的启示 | 第30-37页 |
| ·我国职业体育劳资关系与 NBA 劳资关系比较 | 第30-31页 |
| ·中国项目协会与俱乐部的关系 | 第30-31页 |
| ·中国球员与资方的关系 | 第31页 |
| ·球员与球员之间的关系 | 第31页 |
| ·我国职业体育俱乐部分配制度与 NBA 分配制度比较 | 第31-32页 |
| ·我国职业体育俱乐部发展过程中存在的问题 | 第32-34页 |
| ·市场化程度低 | 第32页 |
| ·运动员职业素质不高 | 第32-33页 |
| ·缺乏球员工会 | 第33页 |
| ·体育经纪人制度有待完善 | 第33-34页 |
| ·启示 | 第34-37页 |
| ·协调劳资双方的关系 | 第34-35页 |
| ·加强俱乐部法律体系建设 | 第34页 |
| ·加强运动员的职业素质教育 | 第34-35页 |
| ·建立球员工会 | 第35页 |
| ·完善利益分配制度 | 第35-36页 |
| ·加强人力资源管理 | 第36页 |
| ·改善俱乐部经营理念 | 第36-37页 |
| 5 小结 | 第37页 |
| 6 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
