| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 一、导论 | 第11-18页 |
| (一) 选题由来与研究意义 | 第11-13页 |
| 1. 研究经历与选题由来 | 第11-12页 |
| 2. 问题意识与选题意义 | 第12-13页 |
| (二) 研究现状及主要评述 | 第13-14页 |
| 1. 现有研究情况与总体把握 | 第13-14页 |
| 2. 简要分析与述评展望 | 第14页 |
| (三) 基本概念与研究思路 | 第14-16页 |
| 1. 基本概念 | 第14-15页 |
| 2. 分析思路与研究框架 | 第15-16页 |
| (四) 研究方法与资料来源 | 第16-18页 |
| 1. 研究方法 | 第16页 |
| 2. 资料来源与具体情况 | 第16-18页 |
| 二、优势评估：企业青年务实中寻求幸福与沉稳 | 第18-36页 |
| (一) 个人方面的优势评估 | 第18-27页 |
| 1. 希望：期望较高、追求上进、正视自己 | 第18-21页 |
| 2. 能力：乐于学习、工作稳定、压力稍大 | 第21-24页 |
| 3. 自信：重视技能、充满自信、全面发展 | 第24-27页 |
| (二) 环境方面的优势 | 第27-36页 |
| 1. 资源：对信息敏感、获取渠道较多、消费结构单一 | 第28-32页 |
| 2. 社会关系：信教青年不多、在乎舆论 | 第32-33页 |
| 3. 机会：满意度高、尊重劳动、幸福感强 | 第33-36页 |
| 三、需求评估：守旧浮躁与消极单调 | 第36-43页 |
| (一) 个人方面的需求评估 | 第36-38页 |
| 1. 希望：希望单位提高工资级别,提供培训机会 | 第36-37页 |
| 2. 自信：入党动机不纯,对共产主义不太乐观 | 第37-38页 |
| (二) 环境方面的需求评估 | 第38-43页 |
| 1. 资源：企业青年对党团活动的参与程度为相对积极 | 第38页 |
| 2. 社会关系：不公正待遇发生频率低,但解决情况不容乐观 | 第38-39页 |
| 3. 机会：工作的发展机会一般,独立创业机会少 | 第39-43页 |
| 四、政府、社会与企业共治 | 第43-46页 |
| (一) 赋权增能,改变其弱势地位,提高企业青年生活水平 | 第43页 |
| (二) 发挥企业党团组织作用,巩固成员资格 | 第43-44页 |
| (三) 增强抗逆力,促进对话与合作,合理表达利益诉求 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
