| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 导言 | 第10-15页 |
| 第一节 选题的原因与意义 | 第10-12页 |
| 一、选题的原因 | 第10-11页 |
| 二、研究问题的意义 | 第11-12页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 一、国内研究现状 | 第12-13页 |
| 二、国外研究现状 | 第13页 |
| 第三节 研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 离退休干部管理的理论基础 | 第15-19页 |
| 第一节 基本概念 | 第15-16页 |
| 一、离退休干部的概念 | 第15-16页 |
| 二、管理在新时期的内涵和外延 | 第16页 |
| 第二节 我国离退休干部制度的变迁 | 第16-17页 |
| 第三节 离退休干部管理的主要内容 | 第17-19页 |
| 第三章 地税系统基层组织离退休干部管理工作现状——以武汉市江汉区地方税务局为例 | 第19-23页 |
| 第一节 武汉市江汉区地方税务局离退休干部基本情况 | 第19页 |
| 第二节 武汉市江汉区地方税务局离退休干部队伍的特点 | 第19-20页 |
| 第三节 武汉市江汉区地方税务局离退休干部队伍管理工作的难点 | 第20-23页 |
| 一、中国老龄化社会的缩影,是地税系统基层组织必须面对的现实 | 第20-22页 |
| 二、居住分散化,是加强管理必须面对的新情况 | 第22页 |
| 三、思想复杂化,是老干服务必须面对的新课题 | 第22-23页 |
| 第四章 地税系统基层组织离退休干部管理中存在的问题分析 | 第23-28页 |
| 第一节 经费管理的制约与不断提升物质需求之间的矛盾 | 第23-24页 |
| 第二节 救济保障体制的缺陷与幸福感、安全感需求间的矛盾 | 第24-25页 |
| 第三节 需求多元化与传统管理手段间的矛盾 | 第25-27页 |
| 第四节 闭塞的社会管理途径与日益增长的工作责任间的矛盾 | 第27-28页 |
| 第五章 加强地税系统基层组织离退休干部管理的对策 | 第28-36页 |
| 第一节 完善投入,在物质上保障老有所养 | 第28-29页 |
| 第二节 把握时代脉搏,在思想上凝成广泛共识 | 第29-30页 |
| 一、加强政策宣传,细致做好思想疏导工作 | 第29页 |
| 二、落实政治待遇,完善离退休干部党支部建设 | 第29-30页 |
| 第三节 完善离退休干部管理体系,凸显干部管理层次化 | 第30-31页 |
| 一、根据年龄分类 | 第30-31页 |
| 二、根据级别分类 | 第31页 |
| 三、根据特殊群体需求分类 | 第31页 |
| 第四节 加强内部各部门的工作协调,促进干部管理多向性发展 | 第31-33页 |
| 一、离退休干部工作列入重要议事日程 | 第32页 |
| 二、建立在职干部联系老干部制度 | 第32页 |
| 三、离退休干部党支部纳入到党委办公室统一管理 | 第32页 |
| 四、工会活动向离退休老干部延伸 | 第32-33页 |
| 第五节 充分利用社会资源,为离退休干部管理工作注入新活力 | 第33-36页 |
| 一、加强与社区的联系,以社区为平台,就近活动 | 第33-34页 |
| 二、依托社会资源,为老年人提供最新帮扶资讯 | 第34页 |
| 三、与老年大学牵线搭桥,丰富离退休干部的退休生活 | 第34-35页 |
| 四、以纳税人学校为平台,满足离退休干部老有所为的需求 | 第35页 |
| 五、通过购买服务,为离退休干部提供经常性日常化服务 | 第35-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
