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监察体制改革问题研究 ——以T市为例

摘要第8-10页
Abstract第10-11页
1 绪论第12-19页
    1.1 研究背景和研究意义第12-15页
        1.1.1 研究背景第12-13页
        1.1.2 研究意义第13-15页
    1.2 国内外研究现状第15-17页
        1.2.1 国内研究现状第15-16页
        1.2.2 国外研究现状第16-17页
    1.3 研究内容与研究方法第17-18页
        1.3.1 研究内容第17页
        1.3.2 研究方法第17-18页
    1.4 创新点第18-19页
2 相关概念与理论基础第19-23页
    2.1 相关概念第19-21页
        2.1.1 监察第19-20页
        2.1.2 权力制约和权力监督第20-21页
    2.2 理论基础第21-23页
        2.2.1 马克思人民主权理论第21-22页
        2.2.2 中国特色权力制约监督思想第22-23页
3 监察体制改革概述第23-29页
    3.1 监察体制改革动因第23-25页
        3.1.1 行政监察制度概述第23-24页
        3.1.2 行政监察制度困境第24-25页
    3.2 监察体制改革进程及路径分析第25-29页
        3.2.1 监察体制改革工作进程第25-26页
        3.2.2 监察体制改革路径分析第26-29页
4 T市监察体制改革工作分析第29-38页
    4.1 T市监察体制改革工作进程第29-30页
    4.2 T市监察体制运行机制分析第30-35页
        4.2.1 纪检监察合署办公机制第30-31页
        4.2.2 双重领导体制第31-32页
        4.2.3 内设机构配置第32-33页
        4.2.4 监察权权能配置第33-35页
    4.3 T市监察体制改革工作成效分析第35-38页
        4.3.1 形成了全新监察权第35-36页
        4.3.2 实现了监察对象全覆盖第36页
        4.3.3 加强了自身建设第36-38页
5 T市监察体制改革存在问题及原因分析第38-47页
    5.1 存在问题第38-44页
        5.1.1 监察权权力配置有待优化第38-41页
        5.1.2 监察机关监督机制不够有力有效第41-42页
        5.1.3 协调衔接机制不够完善第42-43页
        5.1.4 监察干部人事管理制度尚未健全第43-44页
    5.2 原因分析第44-47页
        5.2.1 地方配套制度设计存在地域差异第44-45页
        5.2.2 监察权作为公权力所具有的内在扩张性第45-46页
        5.2.3 监察人事管理制度的复杂性第46-47页
6 域外监察体制经验的启示第47-53页
    6.1 域外监察体制概述第47-50页
        6.1.1 香港廉政公署制度第47-48页
        6.1.2 瑞典议会监察专员制度第48-49页
        6.1.3 新加坡贪污调查局制度第49-50页
    6.2 域外经验的启示第50-53页
        6.2.1 建立完善监察法律体系第50-51页
        6.2.2 保证监察机构的独立权威高效第51页
        6.2.3 构建严密的内外监督机制第51-53页
7 深化监察体制改革的对策第53-60页
    7.1 健全以监察法为核心的配套法规制度建设第53-54页
    7.2 提高监察对象全覆盖的“质”与“量”第54页
    7.3 优化监察权力运行机制第54-56页
        7.3.1 优化双重领导体制第54-55页
        7.3.2 优化监察权结构配置第55-56页
        7.3.3 健全协调衔接机制第56页
    7.4 完善对监察机关的监督制约机制第56-58页
        7.4.1 健全内控机制第56-57页
        7.4.2 完善外部监督机制第57-58页
    7.5 建设专业化监察干部队伍第58-60页
        7.5.1 注重监察干部职业伦理建设第58页
        7.5.2 加强监察干部队伍专业化建设第58-60页
结语第60-61页
参考文献第61-65页
致谢第65页

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