D市广电媒体人才流失及其治理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·关键词解释 | 第9-12页 |
| ·媒体与广电媒体 | 第9页 |
| ·人力资源与广电媒体人力资源 | 第9-11页 |
| ·广电媒体人才与人才流失 | 第11-12页 |
| ·国内外广电媒体人力资源研究文献综述 | 第12-14页 |
| ·国外广电媒体人力资源研究文献综述 | 第12-13页 |
| ·国内广电媒体人力资源研究文献综述 | 第13-14页 |
| ·研究方法和研究流程 | 第14-17页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究流程 | 第15-17页 |
| 2 D市广电媒体从业人员与人才流失现状调研分析 | 第17-30页 |
| ·D市广电媒体从业人员现状 | 第17-23页 |
| ·D市人民广播电台从业人员现状 | 第17-18页 |
| ·D市电视台从业人员现状 | 第18-19页 |
| ·D市广播电视台从业人员现状 | 第19页 |
| ·D市广电媒体人才流失情况 | 第19-23页 |
| ·D市广电媒体人才流失原因分析 | 第23-27页 |
| ·外部环境原因 | 第23-25页 |
| ·内部管理原因 | 第25-27页 |
| ·传统媒体人才流失现状比较 | 第27-30页 |
| ·D市广电媒体与D市平面媒体人才流失现状比较 | 第27-28页 |
| ·D市电媒体与省级广电媒体人才流失现状比较 | 第28-30页 |
| 3 D市广电媒体人才流失治理方案可行性分析 | 第30-34页 |
| ·国外广电媒体人才流失治理经验借鉴 | 第30-32页 |
| ·薪酬激励 | 第30页 |
| ·注重人才培训 | 第30-31页 |
| ·防止关键性人才流失 | 第31-32页 |
| ·国内广电媒体人才流失治理模式参照 | 第32-34页 |
| ·人力资源整合激励 | 第32页 |
| ·竞争上岗 | 第32-33页 |
| ·劳务派遣制 | 第33-34页 |
| 4 D市广电媒体人才流失多元治理对策 | 第34-42页 |
| ·制定合理广电媒体人才政策 | 第34-36页 |
| ·增强人力资源竹理理念 | 第34-35页 |
| ·改革人才聘用体制 | 第35-36页 |
| ·保障人才人身安全 | 第36页 |
| ·广电媒体人才培养机制创新 | 第36-39页 |
| ·高校专业教育改革 | 第36-37页 |
| ·关注人才学培训 | 第37-38页 |
| ·加强人才国际化交流 | 第38-39页 |
| ·广电媒体人才管理制度创新 | 第39-42页 |
| ·用工方式创新 | 第39页 |
| ·薪酬设计创新 | 第39-40页 |
| ·晋升渠道创新 | 第40页 |
| ·考评制度创新 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
