| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-28页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·相关核心范畴阐释 | 第15-18页 |
| ·公务员 | 第15-16页 |
| ·公务员薪酬 | 第16页 |
| ·薪酬弹性 | 第16-17页 |
| ·薪酬弹性机制 | 第17-18页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第18-24页 |
| ·公务员薪酬处于公允水平的必要性研究 | 第18-20页 |
| ·影响或决定公务员薪酬的因素研究 | 第20-22页 |
| ·公务员薪酬管理的弹性机制研究 | 第22-24页 |
| ·研究方法、研究内容和技术路线 | 第24-27页 |
| ·研究方法 | 第24页 |
| ·研究内容 | 第24-26页 |
| ·技术路线 | 第26-27页 |
| ·主要创新点 | 第27-28页 |
| 2 相关理论概述 | 第28-35页 |
| ·人力资本理论 | 第28-29页 |
| ·工资与薪酬理论 | 第29-32页 |
| ·工资理论 | 第29-30页 |
| ·薪酬理论 | 第30-32页 |
| ·公平理论 | 第32-35页 |
| ·理论架构 | 第32页 |
| ·公平理论研究的历史演进 | 第32-34页 |
| ·现实意义 | 第34-35页 |
| 3 相关国际经验及其启示 | 第35-40页 |
| ·相对分权的美国模式 | 第35-36页 |
| ·相对集权的日本模式 | 第36-37页 |
| ·其他发达国家或地区的公务员薪酬管理的弹性机制 | 第37-38页 |
| ·启示 | 第38-40页 |
| 4 我国现阶段公务员薪酬管理的弹性机制中存在的主要问题 | 第40-51页 |
| ·调查问卷与专家访谈 | 第40-49页 |
| ·调查问卷的设计 | 第40-41页 |
| ·问卷收集 | 第41-42页 |
| ·问卷统计 | 第42-49页 |
| ·专家访谈 | 第49页 |
| ·存在的主要问题 | 第49-51页 |
| 5 我国公务员薪酬管理的弹性机制的创新(上) | 第51-64页 |
| ·机制中的组织机制创新 | 第51-52页 |
| ·机制中的信息传递机制创新 | 第52-54页 |
| ·机制中的动态调整机制创新 | 第54-64页 |
| ·公务员薪酬动态调整模型的设置原则及结构 | 第54-57页 |
| ·建构与生活成本之间的联结机制 | 第57-59页 |
| ·建立与私部门薪酬的联结机制 | 第59-60页 |
| ·建立与政府支付能力之间的联结机制 | 第60-64页 |
| 6 我国公务员薪酬管理的弹性机制的创新(下) | 第64-75页 |
| ·三类指数的设计 | 第64-68页 |
| ·生活成本指数 | 第64页 |
| ·私部门薪酬指数 | 第64-65页 |
| ·财政收入约束指数 | 第65-68页 |
| ·公务员薪酬动态调整模型 | 第68-73页 |
| ·案例分析 | 第73-75页 |
| 7 结语 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-83页 |
| 附录 | 第83-95页 |
| 附录A | 第83-87页 |
| 附录B | 第87-91页 |
| 附录C | 第91-92页 |
| 附录D | 第92-93页 |
| 附录E | 第93-94页 |
| 附录F | 第94-95页 |
| 附录G | 第95页 |