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我国政府采购供应商激励问题研究

摘要第1-7页
Abstract第7-11页
第1章 绪论第11-18页
   ·选题背景及现实意义第11-12页
   ·文献综述第12-18页
     ·国内政府采购文献综述第12-15页
     ·国外政府采购文献综述第15-18页
第2章 相关理论基础第18-33页
   ·相关概念界定第18页
   ·政府采购理论第18-22页
   ·供应商关系管理理论第22-25页
   ·激励性规制理论第25-27页
   ·激励理论第27-33页
第3章 我国政府采购供应商激励现状及存在的问题第33-43页
   ·我国政府采购供应商激励现状第33-41页
     ·扩大政府采购规模第33-34页
     ·增加政府采购范围第34-36页
     ·平衡中央及地方采购规模第36-37页
     ·开拓地方政府采购市场第37-38页
     ·以公开招标为主要采购方式第38-39页
     ·以集中采购为主要采购模式第39页
     ·不断扩大国内合同授予幅度第39-41页
   ·我国当前政府采购供应商激励存在的问题第41-43页
     ·对供应商参与政府采购积极性调动程度不够第41-42页
     ·无法有效保证中标供应商供货质量第42页
     ·缺乏有效激发政府采购供应商自主创新能力的长效机制第42-43页
第4章 调动国内供应商参与我国政府采购积极性激励措施第43-66页
   ·借助电子化平台构建全国统一政府采购市场第43-53页
     ·电子化平台应用之前,政府采购招标系统各元素的博弈第44-46页
     ·电子化平台应用之后,政府采购招标系统各元素的博弈第46-53页
   ·引入供应商举报制度遏制政府采购领域非法寻租第53-59页
     ·引入举报制度前政府采购当事人之间的博弈第53-57页
     ·引入举报制度后政府采购当事人之间的博弈第57-59页
   ·完善供应商救济制度畅通政府采购质疑投诉渠道第59-66页
     ·我国《政府采购法》对质疑投诉的规定第60-61页
     ·我国有关质疑投诉的规定与GPA 规定的差距第61-64页
     ·完善我国政府采购质疑投诉制度的建议第64-66页
第5章 保证我国政府采购供应商供货质量激励机制第66-82页
   ·科学编写招标文件恰切表述采购人需求第66-73页
     ·合理设定标书中有关投标资质和要求第66-70页
     ·科学确定标书中的技术参数和配置要求第70-71页
     ·提升标书编写水平的其他措施第71-73页
   ·合理设定投标门槛提高政府采购竞争水平第73-77页
     ·厂商认证激励模型假设第74-75页
     ·厂商认证激励模型均衡分析第75-77页
   ·加强合同履约验收力度第77-82页
     ·《政府采购法》有关履约验收的规定及其不足第77-78页
     ·开展履约验收工作的必要性第78-79页
     ·规范履约验收工作的建议第79-82页
第6章 基于成本补偿的提升我国政府采购供应商自主创新能力激励模型第82-92页
   ·成本补偿激励模型第83-88页
     ·两种成本补偿模式比较第83-86页
     ·主动激励模型最优补偿比例确定第86-88页
   ·我国政府采购R&D 主动激励模式设想第88-90页
     ·主动激励模式构架第89-90页
     ·主动激励模式意义第90页
   ·小结第90-92页
结论第92-94页
参考文献第94-98页
攻读硕士学位期间发表的论文和获得的科研成果第98-99页
致谢第99-100页

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