| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-14页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第9-10页 |
| ·基本思路与框架结构 | 第10-12页 |
| ·本文的主要贡献 | 第12-14页 |
| 2 研究的理论基础 | 第14-23页 |
| ·内容型激励理论 | 第14-16页 |
| ·过程型激励理论 | 第16-19页 |
| ·公务员激励机制的影响因素 | 第19-23页 |
| 3 黄岛区街道办事处公务员激励机制的现状及问题分析 | 第23-34页 |
| ·黄岛区街道办事处情况简介 | 第23-24页 |
| ·黄岛区街道办事处公务员激励的现状 | 第24-28页 |
| ·公务员激励存在的问题 | 第28-30页 |
| ·公务员激励存在问题的原因分析 | 第30-34页 |
| 4 黄岛区街道办事处公务员激励方案再设计 | 第34-41页 |
| ·黄岛区街道办事处公务员激励机制的设计思路 | 第34-35页 |
| ·从制度上强化黄岛区街道办事处公务员的工作职责 | 第35-36页 |
| ·提高街道办事处公务员的物质激励 | 第36-37页 |
| ·完善街道办事处公务员的个人职业发展规划 | 第37-38页 |
| ·从制度上强化优胜劣汰的淘汰机制 | 第38-39页 |
| ·制定科学的绩效评价体系 | 第39-41页 |
| 5 实施黄岛区街道办事处公务员激励方案的对策措施 | 第41-47页 |
| ·明确街道办事处职能与工作岗位职责 | 第41-42页 |
| ·实施协调的多层次的激励机制 | 第42-44页 |
| ·完善晋升和职业发展生涯 | 第44-46页 |
| ·健全社会公众评价反馈机制 | 第46-47页 |
| 6 结论与研究展望 | 第47-49页 |
| ·主要结论 | 第47-48页 |
| ·研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |