日资企业员工EAP·心理健康对策的探究
| 论文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-34页 |
| ·问题提出背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的与价值 | 第14页 |
| ·日本工作人员的精神卫生 | 第14-34页 |
| ·日本的劳动环境变化与职场压力 | 第14-24页 |
| ·日本的与劳动环境变化和职场压力相关的疾病 | 第24-25页 |
| ·日本精神健康不佳的劳动者的增加 | 第25-27页 |
| ·日本职场中的精神健康问题对策近况 | 第27-34页 |
| 2. 企业与企业外资源的联用 | 第34-40页 |
| ·关于EAP(员工支援计划) | 第34页 |
| ·EAP的形态 | 第34-35页 |
| ·美国EAP协会对EAP的核心·技术的规定 | 第35-36页 |
| ·与生产率的相关性·各国EAP的费用对效果 | 第36-38页 |
| ·日本EAP的引入 | 第38-40页 |
| ·日本的EAP机构的现状 | 第38页 |
| ·日本的外部EAP机构的业务案例 | 第38-39页 |
| ·日本EAP面临的课题 | 第39-40页 |
| 3. 日本人在外国工作时的问题 | 第40-49页 |
| ·人材的国际化 | 第40页 |
| ·日本实业家/商务人员存在的问题 | 第40-41页 |
| ·去海外赴任者的精神压力的耐受性：容易陷入的倾向 | 第41页 |
| ·围绕酒精问题的动向与海外赴任者的酗酒的现状 | 第41-45页 |
| ·世界的酗酒者与酒精问题的动向 | 第41-42页 |
| ·日本的饮酒习惯及酒精相关障碍的动向 | 第42页 |
| ·海外赴任者与酗酒 | 第42-43页 |
| ·经常性酗酒及滥用酒精、酒精中毒 | 第43-45页 |
| ·海外赴任者的酗酒问题 | 第45页 |
| ·在中国的驻外员工感觉到的日本总部的不理解 | 第45-46页 |
| ·在中国的日资企业的精神卫生 | 第46-49页 |
| 4. 研究方法 | 第49-54页 |
| ·研究对象 | 第49页 |
| ·调查期间和调查方法 | 第49页 |
| ·研究工具 | 第49-53页 |
| ·关于ICAPS | 第49-51页 |
| ·关于SDS | 第51-53页 |
| ·统计分析 | 第53页 |
| ·伦理方面的考虑 | 第53-54页 |
| 5. 研究结果 | 第54-62页 |
| ·抑郁尺度标准SDS得分 | 第54-55页 |
| ·国际适应力的尺度标准 | 第55-57页 |
| ·国际适应力与抑郁的关系 | 第57-62页 |
| 6. 考察 | 第62-64页 |
| ·抑郁情绪的状况 | 第62页 |
| ·国际人才跨文化适应力标准的状况 | 第62页 |
| ·国际人才跨文化适应力和抑郁的关系 | 第62-64页 |
| 7. 结论与讨论 | 第64-68页 |
| ·本次调查的结论 | 第64页 |
| ·自尊心·自我接纳度和抑郁的关系 | 第64页 |
| ·自尊心·自我接纳和国际人才跨文化适应力的关系 | 第64-65页 |
| ·日资企业在采取心理健康对策方面缓慢的理由 | 第65-66页 |
| ·心理健康对策与提高工作动机 | 第66-67页 |
| ·为了日本人能在中国工作下去 | 第67-68页 |
| 8. 反思与展望 | 第68-70页 |
| ·调查中遇到的难题 | 第68页 |
| ·研究中的不足之处 | 第68页 |
| ·未来的研究课题与展望 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-75页 |
| 参考文献 | 第75-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
