基层法院的绩效考核体系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·国内外的研究现状及趋势、文献综述 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·论文流程 | 第12-13页 |
| ·研究创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 绩效考核的概述 | 第14-18页 |
| ·绩效考核的概念 | 第14-15页 |
| ·绩效的概念 | 第14页 |
| ·绩效考核的概念 | 第14-15页 |
| ·绩效考核的功能、目的 | 第15-16页 |
| ·绩效考核体系的循环过程 | 第16-18页 |
| 第三章 法院绩效考核的综述 | 第18-26页 |
| ·法院绩效考核综述 | 第18页 |
| ·建立完善人民法院绩效考核体系的重要意义 | 第18-20页 |
| ·H 区人民法院绩效考核现状 | 第20-26页 |
| ·H 区人民法院基本情况介绍 | 第20页 |
| ·H 区人民法院组织机构概述 | 第20-21页 |
| ·H 区人民法院队伍现状 | 第21-22页 |
| ·H 区人民法院目前的绩效考核体系 | 第22-23页 |
| ·H 区人民法院目前的绩效考核存在的问题 | 第23-26页 |
| 第四章 H 区人民法院绩效考核体系设计 | 第26-66页 |
| ·法院绩效考核的指导思想和设计原则 | 第26-28页 |
| ·H 区人民法院绩效考核体系的基本指导思想 | 第26页 |
| ·H 区人民法院绩效考核体系的设计原则 | 第26-28页 |
| ·H 区人民法院绩效考核体系设计思路 | 第28-33页 |
| ·对考核对象进行工作分析 | 第28-30页 |
| ·选择合适的考核技术 | 第30-31页 |
| ·绩效指标体系设计 | 第31-32页 |
| ·绩效考核流程设计 | 第32页 |
| ·绩效考评结果的多样性应用 | 第32-33页 |
| ·绩效指标体系设计 | 第33-52页 |
| ·绩效考核指标的分析 | 第33-34页 |
| ·关键绩效指标体系设计 | 第34-38页 |
| ·设定评价标准 | 第38-52页 |
| ·H 区人民法院绩效考核流程设计 | 第52-64页 |
| ·绩效计划设计 | 第53-54页 |
| ·绩效实施设计 | 第54-55页 |
| ·绩效考核设计 | 第55-63页 |
| ·绩效考核组织与实施 | 第63页 |
| ·绩效反馈面谈设计 | 第63-64页 |
| ·绩效考核结果的应用设计 | 第64-66页 |
| ·绩效改进 | 第64页 |
| ·奖惩措施 | 第64-66页 |
| 第五章 结论与展望 | 第66-68页 |
| ·观点总结 | 第66-67页 |
| ·改进建议 | 第67页 |
| ·研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
