胜任力模型在我国软件企业薪酬模式设计中的应用研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-15页 |
| ·薪酬理论研究综述 | 第10-11页 |
| ·胜任力研究综述 | 第11-13页 |
| ·基于胜任力的薪酬管理研究综述 | 第13-15页 |
| ·本文主要研究内容 | 第15-17页 |
| 第2章 软件企业薪酬模式现状及问题分析 | 第17-26页 |
| ·软件企业人力资源特点 | 第17-19页 |
| ·我国软件企业现有薪酬模式 | 第19-23页 |
| ·以职位为基础的薪酬模式 | 第19-20页 |
| ·基于能力的薪酬模式 | 第20页 |
| ·基于绩效的薪酬模式 | 第20-21页 |
| ·基于个人市场价值的薪酬模式 | 第21-22页 |
| ·基于胜任力的薪酬模式 | 第22-23页 |
| ·软件企业现有薪酬模式存在的问题 | 第23-24页 |
| ·薪酬决定模式不科学 | 第23-24页 |
| ·薪酬水平过高或过低 | 第24页 |
| ·收入分配缺乏公平性和层次性 | 第24页 |
| ·薪酬方案未与企业战略与文化很好融合 | 第24页 |
| ·现有薪酬模式问题产生原因分析 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 胜任力相关理论及胜任力模型 | 第26-38页 |
| ·胜任力相关理论 | 第26-32页 |
| ·相关概念 | 第26-27页 |
| ·胜任力的主要内容 | 第27-29页 |
| ·胜任力的分类 | 第29-32页 |
| ·胜任力模型 | 第32-37页 |
| ·胜任力模型的基本概念 | 第32-33页 |
| ·胜任力模型的分类 | 第33-34页 |
| ·胜任力模型的构建 | 第34-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 软件企业员工胜任力评价 | 第38-53页 |
| ·软件企业员工胜任力指标体系建立 | 第38-43页 |
| ·样本分析 | 第38-39页 |
| ·关键词筛选 | 第39-40页 |
| ·不常见词汇归类 | 第40页 |
| ·结论 | 第40-43页 |
| ·评价流程 | 第43-52页 |
| ·权重的确定 | 第43-45页 |
| ·胜任力模糊综合评价 | 第45-51页 |
| ·利用评价结果进行决策 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 案例研究 | 第53-60页 |
| ·建立专业技术员工胜任力模型 | 第53页 |
| ·员工胜任力模糊评价 | 第53-58页 |
| ·各指标隶属度及权重 | 第53-55页 |
| ·单因素模糊评价 | 第55页 |
| ·模糊综合评价 | 第55-57页 |
| ·员工EG 胜任力水平的评价 | 第57-58页 |
| ·薪酬宽带划分 | 第58-59页 |
| ·员工薪酬水平确定 | 第59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
