| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 致谢 | 第8-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·论文的框架结构 | 第15-16页 |
| 第二章 薪酬管理研究综述 | 第16-36页 |
| ·薪酬管理的作用与内容 | 第16-21页 |
| ·薪酬体系 | 第21-30页 |
| ·薪酬管理的发展趋势 | 第30-31页 |
| ·全面薪酬体系的基本理论 | 第31-36页 |
| 第三章 合肥地区高职院校薪酬管理现状调查分析 | 第36-52页 |
| ·合肥地区高职院校发展现状 | 第36-37页 |
| ·合肥地区高职院校薪酬管理现状 | 第37-40页 |
| ·合肥地区高职院校薪酬管理的特点 | 第40-41页 |
| ·对合肥地区高职院校薪酬状况的调查及问卷分析 | 第41-52页 |
| 第四章 合肥地区高职院校薪酬管理中存在的问题分析 | 第52-57页 |
| ·合肥地区高职院校薪酬管理中存在的问题 | 第52-54页 |
| ·合肥地区高职院校薪酬管理中存在问题的原因分析 | 第54-57页 |
| 第五章 合肥地区高职院校薪酬管理方案设计与对策 | 第57-74页 |
| ·合肥地区 A学院简介 | 第57页 |
| 5.Z A学院现行薪酬分配方案分析 | 第57-60页 |
| ·针对 A学院的薪酬方案设计 | 第60-64页 |
| ·薪酬方案的实施与评估 | 第64-66页 |
| ·高职院校薪酬管理的对策思考——建立全面薪酬体系的设想1 | 第66-74页 |
| 结束语 | 第74-75页 |
| 附件1 薪酬状况调查问卷(样卷) | 第75-78页 |
| 附件2 合肥地区 A学院二次分配暂行办法 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第82-83页 |