| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 导言 | 第7-10页 |
| 一、选题的背景 | 第7页 |
| 二、研究目的与方法 | 第7-8页 |
| 三、本论文的基本框架 | 第8-10页 |
| 第一章 公共部门激励机制概述 | 第10-22页 |
| 一、公共部门的界定 | 第10页 |
| 二、激励的内涵与功能 | 第10-12页 |
| 三、公共部门激励机制的内涵与功能 | 第12-13页 |
| 四、西方激励理论综述 | 第13-16页 |
| 五、中国公共部门激励机制运行现状 | 第16-19页 |
| 六、构建中国公共部门激励机制的必要性 | 第19-22页 |
| 第二章 D市环境保护局激励机制现状及存在问题 | 第22-29页 |
| 一、D市环境保护局概况 | 第22页 |
| 二、D市环境保护局人力资源现状分析 | 第22-24页 |
| 三、现阶段 D市环境保护局激励机制存在的问题 | 第24-29页 |
| 第三章 探析 D市环境保护局激励机制问题产生的原因 | 第29-36页 |
| 一、客观原因 | 第29-34页 |
| 二、主观原因 | 第34-36页 |
| 第四章 完善 D市环境保护局激励机制的建议 | 第36-42页 |
| 一、该局领导层要切实转变观念 | 第36-37页 |
| 二、在岗位评价基础上完善考核制度 | 第37-38页 |
| 三、在政策允许范围内尝试灵活的薪酬方式 | 第38-39页 |
| 四、完善竞争上岗机制 | 第39-40页 |
| 五、构建具有可操作性的内部监督约束机制 | 第40-41页 |
| 六、丰富精神激励形式 | 第41页 |
| 七、发挥培训的激励作用 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |