| 论文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 经理权概述 | 第11-24页 |
| 第一节 经理 | 第11-15页 |
| 一、经理概说 | 第11-12页 |
| 二、经济学上的界定 | 第12-13页 |
| 三、两大法系对经理概念的界定 | 第13-14页 |
| 四、我国对经理概念法律界定 | 第14-15页 |
| 第二节 经理权 | 第15-24页 |
| 一、经理权的一般界定 | 第15-19页 |
| 二、经理权的特殊界定 | 第19-24页 |
| 第二章 经理权制衡机制的原理及其法律价值 | 第24-38页 |
| 第一节 经理权制衡机制的理论依据 | 第24-31页 |
| 一、政治理论中权力制衡论的适用性 | 第24-26页 |
| 二、几种经典的权力制衡理论 | 第26-29页 |
| 三、权力制衡理论对经理权制衡机制的作用 | 第29-31页 |
| 第二节 经理权制衡机制的法律价值 | 第31-38页 |
| 一、经理权限制的经济学背景 | 第31-32页 |
| 二、经理权制衡机制的法律价值 | 第32-38页 |
| 第三章 西方经理权制衡机制的比较研究 | 第38-51页 |
| 第一节 英美模式及其对经理权制衡机制的影响 | 第38-42页 |
| 一、英美模式公司的组织机构 | 第38-40页 |
| 二、以董事会内部为主导的经理权制衡机制 | 第40-41页 |
| 三、英美模式的经理权制衡机制的优劣 | 第41-42页 |
| 第二节 德日模式的公司治理结构及经理权制衡机制 | 第42-46页 |
| 一、德日模式公司治理结构的主要内容 | 第42-43页 |
| 二、德日模式中的经理权制衡机制 | 第43-44页 |
| 三、德日模式的经理权制衡机制的评价 | 第44-46页 |
| 第三节 两种模式的比较评析及我国现状分析 | 第46-51页 |
| 一、两种模式的经理权制衡机制的综合评价 | 第46-49页 |
| 二、我国公司治理模式的类型及其对我国经理权制衡机制的启示 | 第49-51页 |
| 第四章 我国的经理权制衡机制及其完善 | 第51-70页 |
| 第一节 经理权制衡机制的衡量标准 | 第51-55页 |
| 一、衡量优秀经理权制衡机制的标准 | 第51-53页 |
| 二、经理权制衡机制的内容 | 第53-54页 |
| 三、公司治理模式的趋同与存续对我国立法借鉴的影响 | 第54-55页 |
| 第二节 93 年《公司法》经理权约束问题 | 第55-60页 |
| 一、关于经理权约束的条文规定 | 第55-56页 |
| 二、经理权约束的规定存在的主要问题 | 第56-60页 |
| 第三节 新《公司法》的经理权制衡机制 | 第60-67页 |
| 一、新《公司法》中经理权制衡机制的现状 | 第60-64页 |
| 二、新《公司法》经理权制衡机制的缺陷 | 第64-67页 |
| 第四节 经理权制衡机制具体构建的建议 | 第67-70页 |
| 一、理清股东（大）会和董事会监督权的交叉 | 第67页 |
| 二、董事会监督的完善 | 第67-68页 |
| 三、监事会方面的完善 | 第68-69页 |
| 四、经理分权制度的建立 | 第69-70页 |
| 结论 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |