高校教师岗位绩效薪酬制度实施相关问题研究

中文摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-10页
1 引言	第10-14页
·选题背景及意义	第10页
·文献综述	第10-13页
·研究方法	第13-14页
2 高校薪酬制度的相关概念及理论依据	第14-26页
·薪酬的相关概念	第14-17页
·薪酬的概念	第14页
·薪酬的构成	第14-16页
·薪酬的功能	第16-17页
·薪酬管理的基本原则	第17-19页
·薪酬管理的主要内容	第19-21页
·设计薪酬体系	第19页
·确定薪酬水平	第19-20页
·优化薪酬结构	第20-21页
·薪酬管理的相关理论综述	第21-26页
·人力资本理论	第21-22页
·效率薪酬理论	第22-24页
·公平理论	第24-25页
·需要层次理论	第25-26页
3 我国高校薪酬制度发展概况	第26-37页
·等级工资制的建立与第一次工资改革	第26-27页
·货币化工资体系的建立	第27页
·职务等级工资制与第二次工资改革	第27-29页
·职务结构工资制与第三次工资改革	第29-31页
·第四次工资改革	第31-35页
·第四次工资改革后的高校分配制度的自我调整	第35-36页
·国家事业单位第五次工资改革—岗位绩效工资制度	第36-37页
4 国外高校薪酬管理概况及启示	第37-45页
·英国高校的薪酬制度	第37-40页
·美国高校的薪酬制度	第40-41页
·德国高校的薪酬制度	第41-42页
·印度高校的薪酬制度	第42-43页
·分析与借鉴	第43-45页
5 高校教师基本薪酬相关问题研究	第45-60页
·高校教师职业特点	第45-47页
·高校教师岗位绩效薪酬制度改革的目的	第47-48页
·高校岗位绩效薪酬制度改革的宏观目的	第47-48页
·高校岗位绩效薪酬制度改革的具体目标	第48页
·高校教师岗位绩效薪酬制度的基本内涵	第48-51页
·高校教师岗位绩效薪酬制度的基本薪酬部分	第48-50页
·高校教师岗位绩效薪酬制度的可变薪酬部分	第50-51页
·高校教师基本薪酬正常调整机制	第51-52页
·正常增加薪级工资机制	第51-52页
·岗位变动人员的薪酬调整	第52页
·国家调标和津贴补贴标准调整	第52页
·教师岗位结构设置优化	第52-57页
·高校教师岗位设置优化基本原则的确定	第53-54页
·高校员工队伍总体结构协调优化	第54-55页
·教师队伍岗位设置方案纵向结构优化	第55-56页
·教师岗位设置方案横向结构优化	第56-57页
·教师岗位聘任问题研究	第57-60页
·合理设计教师初次岗位聘任方案	第57-58页
·制定明确的教师岗位聘任工作职责	第58页
·教师上岗聘任基本条件的确定	第58-59页
·制定科学的教师岗位任期考核评价标准	第59页
·有条件时可考虑设立Tenure职位	第59-60页
6 高校教师岗位绩效薪酬分配问题研究	第60-72页
·我国高校教师岗位绩效薪酬的几种分配形式	第60-63页
·全员岗位聘任模式的岗位津贴分配形式	第60-62页
·基于绩效完成量来计算绩效薪酬的分配形式	第62页
·岗位考核与绩效量兼顾的分配模式	第62-63页
·高校教师岗位绩效薪酬设计的外部竞争性研究	第63-64页
·高校教师岗位绩效薪酬设计的内部一致性研究	第64-66页
·教师系列内部一致性问题	第64页
·教师系列与其他系列一致性问题	第64-65页
·教师绩效评价与公平付酬	第65-66页
·高校教师岗位绩效薪酬方案的实证研究	第66-72页
·实证背景	第66页
·教师绩效薪酬分配方案的设计思路	第66-68页
·绩效薪酬分配方案内部一致性对比	第68-70页
·校院两级绩效评价机制的建立	第70-72页
7 结论与展望	第72-74页
·论文完成的主要工作	第72页
·主要创新点	第72-73页
·不足与展望	第73-74页
参考文献	第74-75页