| 内容提要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一部分 劳动合同单方解除的法律定位 | 第8-12页 |
| 一、劳动合同单方解除概述 | 第8-9页 |
| 二、劳动合同单方解除的意义 | 第9-10页 |
| 三、劳动合同单方解除的分类 | 第10-11页 |
| 四、单方解除劳动合同的一般程序 | 第11-12页 |
| 第二部分 劳动者单方解除劳动合同之分析比较 | 第12-19页 |
| 一、劳动者行使一般解除权的条件和程序 | 第12-14页 |
| 二、劳动者一般解除权的立法比较 | 第14-15页 |
| 三、劳动者行使特别解除权 | 第15-16页 |
| 四、劳动者特别解除权制度的立法比较 | 第16-19页 |
| 第三部分 用人单位单方解除劳动合同之分析比较 | 第19-27页 |
| 一、用人单位预告单方解除劳动合同条件 | 第19-21页 |
| 二、用人单位预告解除权制度的立法比较 | 第21-23页 |
| 三、用人单位即时解除权制度 | 第23-25页 |
| 四、用人单位即时解除权制度的立法比较 | 第25-27页 |
| 第四部分 劳动合同单方解除引发的若干问题探讨 | 第27-43页 |
| 一、劳动者单方解除劳动合同引发若干问题 | 第27-32页 |
| 二、单方解除劳动合同涉及商业秘密保护的问题 | 第32-35页 |
| 三、单方解除劳动合同涉及经济补偿的问题 | 第35-38页 |
| 四、单方解除劳动合同涉及用人单位内部规章制度的问题 | 第38-40页 |
| 五、工会对单方解除劳动合同监督权问题 | 第40-43页 |
| 第五部分 我国现行劳动合同单方解除制度不足及完善 | 第43-49页 |
| 一、我国劳动合同单方解除权制度完善的可行性 | 第43-44页 |
| 二、我国劳动合同单方解除制度完善的具体思路 | 第44-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 注释 | 第50-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 论文摘要(中文) | 第58-62页 |
| 论文摘要(英文) | 第62-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
| 导师及作者简介 | 第67-68页 |