| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-12页 |
| 第1章 研究框架与理论综述 | 第12-16页 |
| ·税务执法风险的概念与特征 | 第12页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-14页 |
| ·研究目的与内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·国内外相关研究评述 | 第15-16页 |
| 第2章 税务系统执法风险的现状和问题表现 | 第16-26页 |
| ·税务执法风险的现状 | 第16页 |
| ·“行政管理权”运行过程中的风险 | 第16-20页 |
| ·干部选拔任用环节 | 第17页 |
| ·经费管理和使用环节 | 第17-18页 |
| ·基建工程环节 | 第18-19页 |
| ·物品采购环节 | 第19页 |
| ·资产管理环节 | 第19页 |
| ·其他环节 | 第19-20页 |
| ·“税收执法权”运行过程中的风险 | 第20-26页 |
| ·税务征收环节 | 第20页 |
| ·税务管理环节 | 第20-24页 |
| ·税务稽（检）查环节 | 第24-26页 |
| 第3章 税务系统执法风险产生的原因分析 | 第26-31页 |
| ·客观因素 | 第26-29页 |
| ·政策因素 | 第26-27页 |
| ·环境因素 | 第27-29页 |
| ·监督因素 | 第29页 |
| ·主观因素 | 第29-31页 |
| 第4章 防范税务执法风险的干部队伍素质需求分析 | 第31-35页 |
| ·人力资源管理概念 | 第31页 |
| ·人力资源管理目标 | 第31-32页 |
| ·防范税务执法风险对税务干部人力资源的需求分析 | 第32-35页 |
| ·高境界的思想政治 | 第32-33页 |
| ·高水平的理论素养 | 第33页 |
| ·高要求的思想品质 | 第33页 |
| ·高追求的职业忠诚 | 第33-34页 |
| ·高层次的文化知识 | 第34页 |
| ·高标准的法治观念 | 第34页 |
| ·高风尚的自律意识 | 第34-35页 |
| 第5章 防范税务执法风险的措施 | 第35-51页 |
| ·开展好税务干部的发展需求研究 | 第35-36页 |
| ·实行税务执法的全过程控管 | 第36-39页 |
| ·明确执法管理责任区 | 第37页 |
| ·建立税收征管质量指标体系 | 第37页 |
| ·完善税收分析、纳税评估、税务稽查、税源监控“四位一体”互动机制 | 第37-38页 |
| ·强化对查摆问题整改的跟踪督导 | 第38-39页 |
| ·建立科学严谨的考核体系 | 第39-42页 |
| ·科学设置指标 | 第39-40页 |
| ·强化过程考核 | 第40-41页 |
| ·引入评议体系 | 第41-42页 |
| ·深化税务干部使用管理 | 第42-44页 |
| ·多种干部选任方式结合使用 | 第42页 |
| ·疏通干部交流渠道 | 第42-43页 |
| ·改善教育培训方式 | 第43-44页 |
| ·建立有效的激励机制 | 第44-51页 |
| ·树立先进的文化理念 | 第45-46页 |
| ·构建和谐的税务道德体系 | 第46-48页 |
| ·营造浓厚的地税环境氛围 | 第48-50页 |
| ·深入开展争先创优活动 | 第50页 |
| ·深入开展丰富多彩的文体活动 | 第50-51页 |
| 第6章 结论与展望 | 第51-53页 |
| ·结论 | 第51页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第51-52页 |
| ·意见和建议 | 第52-53页 |
| 注释 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58页 |