| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-24页 |
| ·刻板印象、性别刻板印象研究综述 | 第12-19页 |
| ·职业性别歧视研究综述 | 第19-24页 |
| 3 女性研究生求职遭遇性别歧视的现状分析 | 第24-28页 |
| ·已有调查研究结果 | 第24-26页 |
| ·本研究关于“女性研究生求职是否遭受性别歧视”的问卷调查结果 | 第26-28页 |
| 4 研究的总体构想 | 第28-34页 |
| ·研究目的 | 第30-31页 |
| ·研究意义 | 第31页 |
| ·研究方法 | 第31-34页 |
| 5 研究结果 | 第34-61页 |
| ·被试总体 | 第34-37页 |
| ·按被试性别分组 | 第37-43页 |
| ·按研究生应聘岗位类别分组 | 第43-51页 |
| ·按研究生所修专业分组 | 第51-61页 |
| 6 分析与讨论 | 第61-69页 |
| ·被试总体所持“针对女性研究生的歧视性职业-性别刻板印象” | 第61-62页 |
| ·不同性别被试所持“针对女性研究生的歧视性职业-性别刻板印象” | 第62-63页 |
| ·被试所持“针对应聘不同岗位女性研究生的歧视性职业-性别刻板印象” | 第63-66页 |
| ·被试所持“针对不同专业女性研究生的歧视性职业-性别刻板印象” | 第66-69页 |
| 7 结论与对策 | 第69-78页 |
| ·结论 | 第69-70页 |
| ·减少与消除研究生职业性别歧视的应对策略 | 第70-78页 |
| 8 本研究的不足与进一步研究设想 | 第78-80页 |
| ·本研究的不足 | 第78-79页 |
| ·研究的进一步设想 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-83页 |
| 附录 | 第83-97页 |
| 作者发表论文 | 第97-98页 |
| 致谢 | 第98-99页 |
