| 内容提要 | 第1-6页 |
| 绪论 | 第6-8页 |
| 一、我国国有企业职工人力资源属性的内涵探讨 | 第8-11页 |
| （一） 国有企业职工的“全民职工”身份 | 第8-9页 |
| （二） 国有企业职工全民身份的特点 | 第9-11页 |
| 二、国有企业人力资源全民属性在不同经济体制下的适应性分析 | 第11-17页 |
| （一） 在计划经济体制下的积极作用 | 第11-12页 |
| （二） 在市场经济体制下出现的种种问题 | 第12-17页 |
| 三、全民职工身份置换---市场经济体制下国有企业人力资源属性的变革路径 | 第17-43页 |
| （一） 国有企业职工身份置换的提出和涵义 | 第17-19页 |
| （二） 国有企业职工身份置换的理论依据 | 第19-20页 |
| （三） 国有企业职工身份置换的意义 | 第20-23页 |
| （四） 国有企业职工身份置换的成本 | 第23-25页 |
| （五） 国有企业职工身份置换所带来的收益 | 第25-27页 |
| （六） 国有企业职工身份置换的实际操作 | 第27-31页 |
| （七） 国有企业职工身份置换过程中存在的障碍及其对策 | 第31-40页 |
| （八） 国有企业职工身份置换的成效 | 第40-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 注释 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 论文摘要 | 第49-52页 |
| Abstract | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
