| 中文摘要 | 第1-12页 |
| 英文摘要 | 第12-14页 |
| 引言 | 第14-15页 |
| 第一章 工伤事故与工伤保险概述 | 第15-27页 |
| 一、工伤事故的概念与法律特征 | 第15-17页 |
| (一) 工伤事故的概念 | 第15-16页 |
| (二) 工伤事故的法律特征 | 第16-17页 |
| 1、工伤事故是发生于企业(包括个体工商户)中的事故 | 第16页 |
| 2、工伤事故是企业职工遭受人身伤亡的事故 | 第16-17页 |
| 3、工伤事故是企业职工在执行工作职责中发生的事故 | 第17页 |
| 4、工伤事故在受害职工与企业(保险经办机构)之间产生赔偿关系 | 第17页 |
| 二、工伤事故的归责原则 | 第17-19页 |
| (一) 企业过错责任 | 第18页 |
| (二) 企业无过错责任 | 第18-19页 |
| 三、工伤事故责任的构成 | 第19-22页 |
| (一) 职工与企业之间存在劳动关系 | 第20页 |
| (二) 职工有遭受人身损害的事实 | 第20-21页 |
| (三) 职工的人身损害发生在履行工作职责的过程中 | 第21页 |
| (四) 事故是职工遭受人身损害的原因 | 第21-22页 |
| (五) 企业无法定免责事由 | 第22页 |
| 四、工伤保险制度产生的背景 | 第22-25页 |
| (一) 企业承担无过错赔偿责任的弊端 | 第22-23页 |
| 1、无过错归责原则加重了雇主的赔偿责任 | 第22页 |
| 2、雇员获得损害赔偿的实际困难 | 第22-23页 |
| (二) 商业雇主责任险的出现及其不足 | 第23-24页 |
| (三) 工伤社会保险的兴起 | 第24-25页 |
| 五、工伤保险制度及其价值 | 第25-27页 |
| (一) 工伤保险制度的特点和优点 | 第25-26页 |
| (二) 工伤保险制度的价值 | 第26-27页 |
| 第二章 工伤保险与人身损害赔偿的竞合分析 | 第27-38页 |
| 一、工伤事故责任性质分析 | 第27-28页 |
| (一) 作为社会保障的工伤保险补偿关系 | 第27页 |
| (二) 作为民事侵权的人身损害赔偿关系 | 第27-28页 |
| 二、工伤保险责任与民事侵权赔偿责任的区别 | 第28-30页 |
| 三、工伤保险补偿与人身损害赔偿构成竞合 | 第30-35页 |
| (一) 有关竞合的基本法理 | 第30-31页 |
| (二) 工伤保险补偿与人身损害赔偿是复杂的广义竞合 | 第31-32页 |
| (三) 国外关于工伤保险补偿与人身损害赔偿竞合的处理模式 | 第32-35页 |
| 1、免除模式 | 第33-34页 |
| 2、选择模式 | 第34页 |
| 3、相加模式 | 第34-35页 |
| 4、补充模式 | 第35页 |
| 四、工伤事故中应存在人身损害赔偿责任 | 第35-38页 |
| 第三章 构建我国工伤事故处理模式 | 第38-49页 |
| 一、我国的工伤保险立法 | 第38-41页 |
| (一) 我国工伤保险制度的发展历程 | 第38页 |
| (二) 《工伤保险条例》是维护工伤职工权益的新里程碑 | 第38-39页 |
| (三) 当前立法对工伤保险与人身损害赔偿竞合适用关系之规定 | 第39-40页 |
| (四) 当前工伤事故处理中存在的问题 | 第40-41页 |
| 二、构建我国工伤保险与人身损害赔偿法律适用关系制度 | 第41-49页 |
| (一) 以工伤保险优先选用为原则 | 第42-43页 |
| (二) 企业存在过错时的补充模式 | 第43-44页 |
| (三) 企业无过错时的取代模式 | 第44页 |
| (四) 第三人侵权与法律特别规定时的相加模式 | 第44-47页 |
| 1、第三人侵权时的相加模式 | 第45-46页 |
| 2、法律有特别规定时的相加模式 | 第46-47页 |
| (五) 企业未缴纳保费时的特殊侵权责任模式 | 第47-49页 |
| 1、当前立法的缺陷 | 第47页 |
| 2、企业直接承担特殊侵权责任 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第53页 |
