| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-15页 |
| ·研究的目的、意义 | 第7-9页 |
| ·理论基础 | 第9-13页 |
| ·委托—代理理论 | 第10页 |
| ·人力资本的产权理论 | 第10-11页 |
| ·管理激励理论 | 第11-13页 |
| ·研究现状 | 第13-14页 |
| ·论文的结构与创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 经理股票期权(ESO)激励制度的原理与实践 | 第15-23页 |
| ·ESO激励制度的原理 | 第15-17页 |
| ·经理股票期权的含义及作用机制 | 第15-16页 |
| ·股票期权的激励与约束作用分析 | 第16-17页 |
| ·ESO激励制度的缺陷分析 | 第17-19页 |
| ·ESO激励制度的设计与实施 | 第19-23页 |
| ·操作流程 | 第19-20页 |
| ·股票期权计划的实施 | 第20-21页 |
| ·相关的措施及配套条件 | 第21-23页 |
| 第三章 ESO新发展对中国上市公司的启示 | 第23-31页 |
| ·ESO实践的最新发展 | 第23-25页 |
| ·软件巨人微软公司放弃股票期权激励 | 第23-24页 |
| ·英特尔期权计入开支提案以微弱劣势未获通过 | 第24页 |
| ·戴尔计划减少员工股票期权并不予以现金补偿 | 第24页 |
| ·美国经济界重量级人物反对现行股票期权激励制度 | 第24-25页 |
| ·国内企业暂不放弃“期权制” | 第25页 |
| ·ESO实践新发展原因分析 | 第25-27页 |
| ·ESO实践新发展对中国上市公司的启示 | 第27-28页 |
| ·ESO实践趋势分析 | 第28-31页 |
| 第四章 中国上市公司经理股票期权激励实践研究 | 第31-42页 |
| ·双鹭药业股票期权激励实例研究 | 第31-34页 |
| ·双鹭药业概况 | 第31-32页 |
| ·双鹭实施股票期权案例描述 | 第32-33页 |
| ·双鹭案例分析 | 第33-34页 |
| ·其他上市公司经理股票期权激励实践对比研究 | 第34-35页 |
| ·新颁布《上市公司股权激励管理办法》(试行)的深入分析 | 第35-38页 |
| ·积极意义 | 第35-37页 |
| ·存在的缺陷 | 第37-38页 |
| ·中国上市公司经理股票期权实施新环境分析 | 第38-40页 |
| ·中国上市公司经理股票期权激励实施建议 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 后记 | 第45页 |