喇嘛甸油田核心技术人才开发与管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·论文的提出及意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第13-15页 |
| ·论文的总体思路及主要内容 | 第15-16页 |
| ·论文的创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础与研究方法 | 第17-24页 |
| ·人力资源开发理论 | 第17-18页 |
| ·人力资源 | 第17页 |
| ·人力资源开发机制 | 第17-18页 |
| ·人力资源激励理论 | 第18-20页 |
| ·需求理论 | 第18-19页 |
| ·强化理论 | 第19-20页 |
| ·公平理论 | 第20页 |
| ·综合激励理论 | 第20页 |
| ·人力资源绩效考核方法 | 第20-23页 |
| ·关键绩效法 | 第20-21页 |
| ·平衡评分卡 | 第21-23页 |
| ·360°绩效考核 | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 喇嘛甸油田核心技术人才及管理现状分析 | 第24-27页 |
| ·核心技术人才总体状况分析 | 第24页 |
| ·核心技术人才管理现状分析 | 第24-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第4章 喇嘛甸油田核心技术人才管理模型研究 | 第27-43页 |
| ·关键技能模型的构建 | 第27-39页 |
| ·确定关键成功要素 | 第27页 |
| ·确定关键功能 | 第27-29页 |
| ·确定关键技能 | 第29-34页 |
| ·确定核心技术人才的的关键技能 | 第34页 |
| ·确定核心技术人才的的关键技能标准 | 第34-39页 |
| ·企业的关键技能库 | 第39页 |
| ·核心技术人才管理模型 | 第39-42页 |
| ·核心技术人才的关键技能 | 第39页 |
| ·核心技术人才技能差异的阶梯性特征 | 第39-41页 |
| ·核心技术人才关键技能标准 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 喇嘛甸油田核心技术人才开发管理过程设计 | 第43-60页 |
| ·核心技术人才选拔 | 第43-49页 |
| ·选拔范围 | 第43页 |
| ·选拔条件 | 第43-46页 |
| ·选拔程序 | 第46-47页 |
| ·主要职责 | 第47页 |
| ·管理与考核 | 第47-48页 |
| ·相关待遇 | 第48-49页 |
| ·核心技术人才考核 | 第49-54页 |
| ·考核目的 | 第49页 |
| ·考核原则 | 第49-50页 |
| ·考核方案 | 第50-53页 |
| ·考核结果的应用 | 第53-54页 |
| ·核心技术人才激励 | 第54-59页 |
| ·薪酬激励 | 第54页 |
| ·工作激励 | 第54-57页 |
| ·成长激励 | 第57-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简历 | 第66页 |
