航空公司人力资源预警机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·课题来源 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第10-15页 |
| ·民航行业人力资源管理研究 | 第10-12页 |
| ·企业人力资源预警管理研究 | 第12-14页 |
| ·民航灾害预警管理研究 | 第14-15页 |
| ·研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 第2章 航空公司人力资源管理现状的实证分析 | 第17-29页 |
| ·航空公司人力资源管理基本现状考察 | 第17-20页 |
| ·航空公司公司人力资源管理模式 | 第17页 |
| ·航空公司人力资源管理组织控制程序 | 第17-19页 |
| ·航空公司绩效考核体系 | 第19页 |
| ·航空公司工资结构 | 第19-20页 |
| ·国内航空公司人力资源管理的实证分析 | 第20-29页 |
| ·航空公司人员基本情况 | 第20-21页 |
| ·航空公司管理的薄弱环节 | 第21-23页 |
| ·航空公司人力资源管理缺陷 | 第23-29页 |
| 第3章 航空公司人力资源管理致灾因素分析 | 第29-36页 |
| ·航空公司灾害概述 | 第29页 |
| ·航空公司交通灾害的成因机理分析 | 第29-31页 |
| ·人的因素 | 第30页 |
| ·飞机及有关设备的因素 | 第30页 |
| ·环境的因素 | 第30-31页 |
| ·管理的因素 | 第31页 |
| ·各因素之间的关系 | 第31页 |
| ·航空公司人力资源管理致灾因素分析 | 第31-36页 |
| ·人为差错因素 | 第32-34页 |
| ·人才流失危机因素 | 第34-36页 |
| 第4章 航空公司人力资源预警管理系统的模型 | 第36-41页 |
| ·航空公司人力资源预警管理系统模式 | 第36-37页 |
| ·航空公司人力资源预警系统的功能 | 第37页 |
| ·航空公司人力资源预警系统的组织保障 | 第37-38页 |
| ·航空公司人力资源预警系统的运行机制 | 第38-40页 |
| ·航空公司人力资源预警系统的运行方式 | 第38-39页 |
| ·航空公司人力资源预警系统工作流程 | 第39-40页 |
| ·航空公司预警系统运行管理制度 | 第40页 |
| ·航空公司人力资源预警系统的其他制度保障 | 第40-41页 |
| 第5章 航空公司人力资源预警指标体系的优化设计 | 第41-49页 |
| ·航空公司人力资源预警指标的设计原则 | 第41页 |
| ·航空公司人力资源预警指标体系的构成 | 第41-42页 |
| ·组织功能预警指标 | 第41页 |
| ·人力资源开发与管理质量预警指标 | 第41-42页 |
| ·航空公司人力资源预警指标值的测定 | 第42-45页 |
| ·组织状况指标的测定 | 第42-43页 |
| ·人力资源开发与管理质量指标的测定 | 第43-45页 |
| ·航空公司人力资源危机预警对策 | 第45-49页 |
| ·预警分析 | 第45-47页 |
| ·预控对策 | 第47-49页 |
| 第6章 结论与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录: | 第53页 |
