| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第8-13页 |
| ·本研究的主要内容 | 第13页 |
| ·本研究方法与思路 | 第13-14页 |
| 第二章 事业单位薪酬概述 | 第14-30页 |
| ·薪酬概述 | 第14-16页 |
| ·薪酬相关理论综述 | 第16-23页 |
| ·事业单位及其薪酬 | 第23-30页 |
| 第三章 事业单位薪酬构成要素分析 | 第30-44页 |
| ·事业单位薪酬的目标、原则及影响因素 | 第30-37页 |
| ·满足生存发展要素 | 第37-38页 |
| ·支持岗位结构要素 | 第38-39页 |
| ·提升组织绩效要素 | 第39-44页 |
| 第四章 事业单位薪酬分配模式研究 | 第44-58页 |
| ·薪酬要素与薪酬分配模式 | 第44页 |
| ·事业单位现有分配模式 | 第44-47页 |
| ·现有分配模式的改进 | 第47-58页 |
| 第五章 实证研究 | 第58-67页 |
| ·河海大学薪酬分配背景 | 第58页 |
| ·河海大学薪酬分配模式分析 | 第58-67页 |
| 第六章 结论、创新与展望 | 第67-69页 |
| ·结论 | 第67页 |
| ·创新 | 第67-68页 |
| ·研究限制及展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73页 |