| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 引言 | 第11-19页 |
| ·选题的背景 | 第11-13页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·能力与胜任力的区别 | 第12-13页 |
| ·研究对象的界定 | 第13页 |
| ·研究的意义 | 第13页 |
| ·本研究的概念框架和研究问题 | 第13-15页 |
| ·研究内容、方法和技术路线 | 第15-16页 |
| ·拟解决的关键问题 | 第16页 |
| ·测量工具、总体与样本选择和数据分析方法 | 第16-19页 |
| 2 文献回顾 | 第19-40页 |
| ·胜任力内涵研究 | 第19-22页 |
| ·国内外管理胜任力模型与应用研究进展 | 第22-25页 |
| ·国内外公务员胜任力模型研究现状 | 第25-29页 |
| ·国外公务员胜任力模型研究 | 第25-26页 |
| ·国内公务员胜任力模型研究 | 第26-28页 |
| ·中外公务员胜任力研究中的差异分析 | 第28-29页 |
| ·胜任力模型的构建方法 | 第29-32页 |
| ·胜任力模型的构建途径 | 第29-30页 |
| ·数据收集方法 | 第30-32页 |
| ·小结 | 第32页 |
| ·胜任力模型的检验方法 | 第32-34页 |
| ·胜任力与绩效关系研究 | 第34-37页 |
| ·胜任力对绩效的预测作用的实证研究 | 第34-35页 |
| ·绩效的结构和表述方式研究 | 第35-36页 |
| ·胜任力与绩效关系研究的方法 | 第36-37页 |
| ·胜任力研究中存在的问题 | 第37-40页 |
| 3 公务员胜任特征的理论框架的提出 | 第40-49页 |
| ·本章的研究目的与研究方法 | 第40页 |
| ·关键事件的获取方法与步骤(数据收集方法) | 第40-42页 |
| ·访谈小组的准备工作 | 第40页 |
| ·关键事件访谈的取样策略 | 第40-42页 |
| ·主题分析与胜任特征的提取方法 | 第42-43页 |
| ·公务员胜任力特征的理论框架 | 第43-47页 |
| ·处级领导职务公务员职位特点和主要职责 | 第43-45页 |
| ·公务员胜任特征的理论框架与关系假设 | 第45-47页 |
| ·初始的胜任力行为测量问卷的生成 | 第47-49页 |
| 4 公务员胜任力模型与问卷的检验研究 | 第49-82页 |
| ·本章的研究目的与研究方法 | 第49-50页 |
| ·研究1:预试性测试 | 第50-54页 |
| ·预试数据分析与结果 | 第50-54页 |
| ·预试中的问题和正式问卷的生成 | 第54页 |
| ·研究2:公务员胜任力模型的交叉证实检验 | 第54-64页 |
| ·研究2的样本构成 | 第54-55页 |
| ·研究2的探索性因子分析 | 第55-59页 |
| ·研究2的验证性因子分析 | 第59-60页 |
| ·研究2的信度和效度检验 | 第60-62页 |
| ·研究2的小结 | 第62-64页 |
| ·研究3:公务员胜任力水平测量 | 第64-72页 |
| ·研究3的样本选择 | 第64-65页 |
| ·胜任力水平测量数据的验证性因子分析 | 第65-68页 |
| ·公务员胜任力水平的差异分析与讨论 | 第68-72页 |
| ·公务员胜任力模型的二阶因子及其关系分析 | 第72-78页 |
| ·公务员胜任特征理论框架的检验 | 第72-77页 |
| ·公务员胜任力二阶因子之间的关系检验 | 第77-78页 |
| ·研究3的结果讨论 | 第78-82页 |
| ·公务员胜任力模型的特点 | 第78-79页 |
| ·中外公务员胜任力模型的比较 | 第79-81页 |
| ·研究3的结论 | 第81-82页 |
| 5 公务员胜任力与绩效的法则关系模型研究 | 第82-96页 |
| ·本章的研究目的和研究方法 | 第82页 |
| ·公务员绩效的因子结构研究 | 第82-88页 |
| ·公务员绩效问卷的开发 | 第83-84页 |
| ·绩效问卷的因子结构分析 | 第84-88页 |
| ·绩优组与普通组处级领导职务公务员的胜任力水平的差异检验 | 第88-89页 |
| ·公务员胜任力与绩效法则关系模型的提出 | 第89-90页 |
| ·研究4:胜任力与绩效的法则关系模型的检验 | 第90-93页 |
| ·胜任力与绩效相关分析 | 第90页 |
| ·胜任力与绩效的结构方程模型分析 | 第90-93页 |
| ·研究4的结果讨论 | 第93-95页 |
| ·公务员绩效结构讨论 | 第93-94页 |
| ·公务员胜任力与绩效关系的讨论 | 第94-95页 |
| ·研究4的结论 | 第95-96页 |
| 6 结论与展望 | 第96-101页 |
| ·本研究得出的主要结论 | 第96-98页 |
| ·本研究主要的创新点 | 第98-99页 |
| ·公务员胜任力模型的应用前景 | 第99页 |
| ·本研究的局限 | 第99页 |
| ·后续研究的建议 | 第99-101页 |
| 参考文献 | 第101-108页 |
| 附录A 领导职务公务员胜任力测量问卷 | 第108-111页 |
| 附录B 领导职务公务员绩效问卷 | 第111-112页 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文情况 | 第112-114页 |
| 致谢 | 第114-115页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第115页 |