| 论文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-26页 |
| 引言 | 第26-28页 |
| 第一章 绪论 | 第28-33页 |
| (一) 研究背景与研究的问题 | 第28-29页 |
| (二) 研究动机 | 第29-31页 |
| (三) 研究目的 | 第31-32页 |
| (四) 研究流程 | 第32-33页 |
| 第二章 文献综述 | 第33-79页 |
| (一) 工作价值观 | 第33-45页 |
| (二) 工作压力 | 第45-58页 |
| (三) 组织承诺 | 第58-76页 |
| (四) 医院员工工作价值观、工作压力与组织承诺的关系 | 第76-79页 |
| 第三章 研究方法 | 第79-100页 |
| (一) 研究理论架构 | 第79-80页 |
| (二) 具体问题与研究假设 | 第80-81页 |
| (三) 研究总体与样本 | 第81页 |
| (四) 测量工具 | 第81-92页 |
| (五) 操作性定义 | 第92-97页 |
| (六) 研究步骤 | 第97页 |
| (七) 分析方法 | 第97-98页 |
| (八) 研究限制 | 第98-100页 |
| 第四章 数据收集与分析 | 第100-305页 |
| (一) 样本分析 | 第100-103页 |
| (二) 因子分析 | 第103-109页 |
| (三) 医院员工工作价值观、工作压力与组织承诺的描述性统计分析 | 第109-115页 |
| (四) 不同背景变量医院员工工作价值观、工作压力与组织承诺的差异分析 | 第115-228页 |
| (五) 医院员工工作价值观、工作压力与组织承诺的相关分析 | 第228-267页 |
| (六) 医院员工工作价值观、工作压力对组织承诺的回归分析 | 第267-305页 |
| 第五章 结论与建议 | 第305-316页 |
| (一) 研究结论 | 第305-310页 |
| (二) 建议 | 第310-316页 |
| 附录 | 第316-323页 |
| 注释 | 第323-333页 |
| 参考文献 | 第333-337页 |
| 致谢 | 第337页 |
