高校人力资源合理流动机制研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| ·前言 | 第7-8页 |
| ·立论的背景和问题的提出 | 第8-11页 |
| ·立论的背景 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·论文的研究内容 | 第11-12页 |
| ·论文的研究意义 | 第12-16页 |
| 第二章 高校人力资源合理流动的理论基础 | 第16-25页 |
| ·高校人力资源界定 | 第16页 |
| ·高校人力资源配置理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17页 |
| ·高校人才合理流动概述 | 第17-19页 |
| ·高校人才合理流动的定义 | 第18页 |
| ·人才合理流动与人才流失的区别 | 第18-19页 |
| ·流动与稳定的关系 | 第19页 |
| ·人才流动的必要性分析 | 第19-22页 |
| ·勒温的场论 | 第19页 |
| ·卡兹的组织寿命学说 | 第19-20页 |
| ·库克曲线 | 第20-21页 |
| ·中松义郎的目标一致理论 | 第21-22页 |
| ·边际效益递减规律 | 第22页 |
| ·高校人才流动的动因分析 | 第22-25页 |
| ·需要因素 | 第22-23页 |
| ·环境因素 | 第23-24页 |
| ·文化因素 | 第24-25页 |
| 第三章 国内高校人才流动状况及国外经验借鉴 | 第25-35页 |
| ·我国高校人才流动的现状 | 第25-27页 |
| ·我国高校人才流动中存在的主要问题 | 第27-29页 |
| ·我国高校人才流动管理机制的缺失 | 第29-32页 |
| ·国外高校人才流动机制对我们的借鉴 | 第32-35页 |
| 第四章 高校人才合理流动机制的构建 | 第35-48页 |
| ·我国高校人才合理流动的标准 | 第35-36页 |
| ·角色定位 | 第36-41页 |
| ·市场：有效介入 | 第36-37页 |
| ·政府：宏观调节 | 第37-39页 |
| ·学校：自主调节 | 第39-41页 |
| ·高校人才流动的决策模型 | 第41-45页 |
| ·局部均衡模型 | 第41-43页 |
| ·一般均衡模型 | 第43-45页 |
| ·配套制度安排 | 第45-48页 |
| ·法律法规制度 | 第45页 |
| ·人力资本产权制度 | 第45-46页 |
| ·以聘用制为基础的用人制度 | 第46页 |
| ·有效激励的工资分配制度 | 第46页 |
| ·社会保障制度 | 第46-47页 |
| ·人才交流制度 | 第47-48页 |
| 第五章 高校人才合理流动机制的设计与应用 | 第48-61页 |
| ·流入机制设计 | 第48-53页 |
| ·建立流入预测与规划机制 | 第48-49页 |
| ·完善流入人员测评机制 | 第49-50页 |
| ·加强国内外优秀人才引进机制 | 第50-53页 |
| ·内部管理机制设计 | 第53-57页 |
| ·建立高校人力资源信息及其反应机制 | 第53-54页 |
| ·改革传统的编制管理模式 | 第54页 |
| ·采取专职与兼职相结合的用人机制 | 第54-55页 |
| ·实行灵活的职务聘任制 | 第55页 |
| ·严格考核，完善校内流动 | 第55-56页 |
| ·防止人才流动异常的激励与约束互动机制 | 第56-57页 |
| ·流出机制设计 | 第57-58页 |
| ·实际应用分析 | 第58-61页 |
| 结束语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
