| 引 言 | 第1-7页 |
| 一、 我国两性平等就业立法的必要性 | 第7-9页 |
| (一) 我国两性整体就业状况 | 第7-8页 |
| (二) 当前性别歧视现象的严重性 | 第8-9页 |
| (三) 中国入世需要制定与WTO规则相一致的反歧视法律 | 第9页 |
| 二、 我国两性就业机会不平等的原因 | 第9-12页 |
| (一) 性别偏见原因 | 第10页 |
| (二) 历史原因 | 第10-11页 |
| (三) 社会原因 | 第11-12页 |
| (四) 经济原因 | 第12页 |
| 三、 中国目前的立法现状及存在的问题 | 第12-17页 |
| (一) 目前有关男女就业平等的法律法规 | 第13-14页 |
| 1 、宪法 | 第13页 |
| 2 、《劳动法》和国务院相关规定 | 第13页 |
| 3 、《中华人民共和国妇女权益保障法》 | 第13-14页 |
| 4 、其他相关法律 | 第14页 |
| (二) 现有监管机构 | 第14-15页 |
| 1 、劳动和社会保障部 | 第14页 |
| 2 、国务院妇女儿童工作委员会 | 第14-15页 |
| 3 、全国妇联 | 第15页 |
| 4 、相关司法部门 | 第15页 |
| (三) 立法缺陷及实施中的问题 | 第15-17页 |
| 四、 欧美国家和港台地区两性平等就业法律制度对我国的启示 | 第17-31页 |
| (一) 国际公约 | 第17-22页 |
| 1 、国际劳工组织关于两性就业机会平等的国际公约 | 第17-19页 |
| 2 、联合国《消除对妇女一切形式的歧视》公约 | 第19-21页 |
| 3 、我国平等就业制度应与国际公约规定保持一致 | 第21-22页 |
| (二) 欧美国家两性平等就业的立法状况 | 第22-26页 |
| 1 、欧盟两性平等就业的法律制度 | 第22-23页 |
| 2 、美国两性平等就业的法律制度 | 第23-24页 |
| 3 、欧美国家法律值得我国借鉴之处 | 第24-26页 |
| (三) 港台地区两性平等就业的法律制度 | 第26-31页 |
| 1 、香港地区的立法状况 | 第26-27页 |
| 2 、台湾地区的立法状况 | 第27-30页 |
| 3 、港台地区法律值得我们借鉴之处 | 第30-31页 |
| 五、 我国两性平等就业的立法建议 | 第31-41页 |
| (一) 两性平等就业的内涵 | 第31-34页 |
| 1 、就业中的反歧视原则 | 第32页 |
| 2 、机会平等与实质平等相结合 | 第32-33页 |
| 3 、用社会性别理论分析两性平等 | 第33-34页 |
| (二) 两性平等就业法律内容的建议 | 第34-39页 |
| 1 、转变立法思路 | 第34-35页 |
| 2 、增加反歧视性规定 | 第35-37页 |
| 3 、具体规定救济措施 | 第37-38页 |
| 4 、强调程序性立法规定 | 第38页 |
| 5 、将性骚扰纳入两性平等就业的立法范畴 | 第38-39页 |
| (三) 法律实施与执行机构的建议 | 第39-41页 |
| 1 、建立专门性执法机构 | 第39-40页 |
| 2 、加强执法实施力度 | 第40-41页 |
| 结 语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |