| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 一、对激励概念的界定及本文对激励的定义 | 第11-20页 |
| （一） 激励的界定 | 第11页 |
| （二） 激励的含义 | 第11-20页 |
| 二、中国古代政府调动官吏积极性的方法与实践 | 第20-24页 |
| （一） 表率激励 | 第20-21页 |
| （二） 教化激励 | 第21页 |
| （三） 功名激励 | 第21-22页 |
| （四） 奖罚激励 | 第22页 |
| （五） 财物激励 | 第22-23页 |
| （六） 礼仪激励 | 第23-24页 |
| 三、国外主要的激励理论及实践和总结 | 第24-31页 |
| （一） 国外的主要激励理论 | 第24-26页 |
| （二） 国外发达国家公务人员具体的激励制度的具体实践 | 第26-29页 |
| （三） 国外发达国家公务人员具体的激励制度的具体实践的总结 | 第29-31页 |
| 四、构建中国特色的税务系统公务员激励制度 | 第31-46页 |
| （一） 理念的转变 | 第31-32页 |
| （二） 建立税务系统公务员的激励理论的原则 | 第32-33页 |
| （三） 理论创新 | 第33-34页 |
| （四） 税务系统公务员队伍建设中的激励制度 | 第34-35页 |
| （五） 税务系统的公务员目前常用的激励方式及其有效性的分析 | 第35-38页 |
| （六） 运用激励理论对税务系统人力资源重新设计 | 第38-46页 |
| 五、运用激励理论对河北省石家庄市新华区国税局进行实证分析 | 第46-53页 |
| （一） 河北省石家庄市新华区国家税务局人力资源概况及现状分析 | 第46-49页 |
| （二） 石家庄市新华区国家税务局在全面实施国家公务员制度中成功的实践与探索 | 第49-53页 |
| ［参考文献］ | 第53-54页 |
| 后记 | 第54页 |
