| 第一章 绪论 | 第1-12页 |
| 1．1 绩效考核系统的背景 | 第9-10页 |
| 1．2 绩效考核考试系统在国内外的发展现状 | 第10页 |
| 1．3 系统目标、内容及意义 | 第10-12页 |
| 第二章 考核指标的设计 | 第12-14页 |
| 2．1 确定绩效考核指标的原则 | 第12-13页 |
| 2．2 银行绩效考核指标的设计 | 第13-14页 |
| 第三章 绩效考核系统的理论基础 | 第14-35页 |
| 3．1 INFORMIX动态数据库技术 | 第14-18页 |
| 3．1．1 INFORMIX动态数据库概述 | 第14页 |
| 3．1．2 INFORMIX数据库的特性 | 第14-16页 |
| 3．1．3 ONLINE7．3性能改进 | 第16-17页 |
| 3．1．4 INFORMIX 4GL编程语言 | 第17-18页 |
| 3．2 MICROSOFT．NET技术 | 第18-24页 |
| 3．2．1 Mierosoft．NET和 XML | 第18-21页 |
| 3．2．2 ASP．NET技术 | 第21-23页 |
| 3．2．3 ADO．NET数据库技术 | 第23-24页 |
| 3．3 REPORTING SERVICES报表服务 | 第24-30页 |
| 3．3．1 Reporting Services的特点 | 第25-26页 |
| 3．3．2 Reporting Services的功能 | 第26-29页 |
| 3．3．3 Reporting Services的组件概述 | 第29-30页 |
| 3．4 绩效管理体系 | 第30-35页 |
| 3．4．1 全面绩效管理体系的提出 | 第30-32页 |
| 3．4．2 全面绩效考核管理体系的建立方法 | 第32-35页 |
| 第四章 系统设计和实现 | 第35-61页 |
| 4．1 系统需求分析 | 第35-38页 |
| 4．2 绩效考核系统的组成 | 第38-42页 |
| 4．3 系统开发环境 | 第42-43页 |
| 4．4 系统的实现 | 第43-60页 |
| 4．4．1 系统表示层的实现 | 第43-46页 |
| 4．4．2 系统数据层的实现 | 第46-47页 |
| 4．4．3 系统功能层的实现 | 第47-60页 |
| 4．4．3．1 登录功能实现 | 第47页 |
| 4．4．3．2 功能列表实现 | 第47-48页 |
| 4．4．3．3 业绩考核查询模块实现 | 第48-50页 |
| 4．4．3．4 业绩账户管理模块实现 | 第50-51页 |
| 4．4．3．5 考核指标管理模块实现 | 第51-52页 |
| 4．4．3．6 业绩考核报表模块实现 | 第52-53页 |
| 4．4．3．7 机构基本信息管理模块实现 | 第53-54页 |
| 4．4．3．8 行员基本信息管理模块实现 | 第54页 |
| 4．4．3．9 用户权限管理模块实现 | 第54-55页 |
| 4．4．3．10 后台数据批量处理实现 | 第55-60页 |
| 4．5 进一步的研究与改善 | 第60-61页 |
| 结束语 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第66-67页 |
| 独创性声明 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
