国有商业银行薪酬体系方案设计
| 引言 | 第1-9页 |
| 第一章 薪酬与薪酬体系 | 第9-20页 |
| 第一节 薪酬及相关概念 | 第9-11页 |
| 第二节 薪酬体系的构成 | 第11-12页 |
| 第三节 薪酬体系的模式 | 第12-14页 |
| 第四节 薪酬分配的作用 | 第14-16页 |
| 第五节 薪酬的影响因素 | 第16-20页 |
| 第二章 国有商业银行薪酬体系现状分析 | 第20-29页 |
| 第一节 国有商业银行薪酬体系概述 | 第20-24页 |
| 第二节 国有商业银行薪酬体系的内部公平性分析 | 第24-26页 |
| 第三节 国有商业银行薪酬体系的外部竞争性分析 | 第26-29页 |
| 第三章 外资银行薪酬体系分析 | 第29-34页 |
| 第一节 外资银行薪酬结构分析 | 第29-30页 |
| 第二节 外资银行薪酬水平分析 | 第30页 |
| 第三节 外资银行薪酬构成分析 | 第30-32页 |
| 第四节 国有商业银行与外资银行薪酬体系对比分析 | 第32-34页 |
| 第四章 国有商业银行薪酬体系设计的原则与思路 | 第34-47页 |
| 第一节 国有商业银行薪酬体系设计的原则 | 第34-37页 |
| 第二节 国有商业银行薪酬体系设计的理念 | 第37-40页 |
| 第三节 国有商业银行薪酬体系设计的策略 | 第40-43页 |
| 第四节 国有商业银行薪酬体系设计的步骤 | 第43-47页 |
| 第五章 国有商业银行薪酬体系方案设计 | 第47-78页 |
| 第一节 国有商业银行组织结构分析 | 第47-49页 |
| 第二节 国有商业银行的工作分析及岗位评价 | 第49-55页 |
| 第三节 国有商业银行薪酬结构设计 | 第55-66页 |
| 第四节 薪酬水平设计 | 第66-70页 |
| 第五节 总现金收入设计 | 第70-71页 |
| 第六节 奖金设计 | 第71-74页 |
| 第七节 国有商业银行股票期权设计 | 第74-75页 |
| 第八节 国有商业银行福利项目设计 | 第75-78页 |
| 结论 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 论文摘要(中文) | 第82-86页 |
| 论文摘要(英文) | 第86-88页 |
