四川省管理人才综合激励模型的实证研究
| 1 前言 | 第1-10页 |
| 1．1 问题的提出 | 第7-8页 |
| 1．2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1．3 论文结构 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-26页 |
| 2．1 激励的定义和相关概念的界定 | 第10-15页 |
| 2．1．1 激励的定义 | 第10-11页 |
| 2．1．2 激励影响要素的界定和分类 | 第11-12页 |
| 2．1．3 激励效果的界定 | 第12-15页 |
| 2．2 西方主要激励理论简介 | 第15-19页 |
| 2．2．1 需求层次理论 | 第15-16页 |
| 2．1．2 ERG理论 | 第16页 |
| 2．2．3 期望理论 | 第16-17页 |
| 2．2．4 公平理论 | 第17-18页 |
| 2．2．5 强化理论 | 第18-19页 |
| 2．3 双因素理论探讨 | 第19-22页 |
| 2．3．1 理论主要内容 | 第20-21页 |
| 2．3．2 理论的缺陷 | 第21-22页 |
| 2．4 国内双因素理论相关研究 | 第22-26页 |
| 3 理论假设、模型和创新点 | 第26-38页 |
| 3．1 理论假设 | 第26-35页 |
| 3．1．1 激励、保健因素与工作满意度的关系研究 | 第26-27页 |
| 3．1．2 激励、保健因素与才能发挥的关系研究 | 第27-30页 |
| 3．1．3 政策、市场因素与才能发挥的关系研究 | 第30-33页 |
| 3．1．4 工作满意度与才能发挥的关系研究 | 第33-35页 |
| 3．2 模型构建 | 第35-36页 |
| 3．3 研究的创新点 | 第36-38页 |
| 4 测量工具和研究思路 | 第38-43页 |
| 4．1 测量工具的构成 | 第38-39页 |
| 4．2 量表的信度与效度 | 第39-41页 |
| 4．3 数据采集 | 第41-42页 |
| 4．3 研究思路 | 第42-43页 |
| 5 数据统计与分析 | 第43-58页 |
| 5．1 统计方法 | 第43-44页 |
| 5．2 样本特征分布 | 第44-47页 |
| 5．3 激励、保健因素与工作满意度的关系 | 第47-48页 |
| 5．4 激励、保健因素与才能发挥的关系 | 第48-53页 |
| 5．5 政策、市场因素与才能发挥的关系 | 第53-57页 |
| 5．5．1 假设3的验证(一) | 第53-55页 |
| 5．5．2 假设3的验证(二) | 第55-57页 |
| 5．6 工作满意度和才能发挥的关系 | 第57-58页 |
| 6 结论与管理建议 | 第58-64页 |
| 6．1 结论 | 第58-62页 |
| 6．2 针对组织管理者的管理建议 | 第62-63页 |
| 6．3 针对政策制定者的管理建议 | 第63-64页 |
| 结束语 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录1 K-S检验结果和开放问卷频率统计 | 第69-71页 |
| 附录2 开放问卷多重响应频率统计结果 | 第71-73页 |
| 附录3 调查问卷(节选) | 第73-75页 |
| 附录4 在校期间科研成果简介 | 第75-76页 |
| 附录5 声明 | 第76-77页 |
| 附录6 后记 | 第77页 |
