| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-15页 |
| 引言 | 第15-18页 |
| 导论 | 第18-66页 |
| 一、激励及相关概念的界定 | 第18-26页 |
| 二、国内外激励理论分析 | 第26-36页 |
| 三、国内外激励实践分析 | 第36-54页 |
| 四、对国内外激励理论和实践的评价 | 第54-56页 |
| 五、本文对激励的解读 | 第56-59页 |
| 六、本文研究的逻辑结构 | 第59-60页 |
| 七、本文研究的方法 | 第60-64页 |
| 八、本文研究的资料 | 第64-66页 |
| 上篇:国家公务员复合利益均衡激励理论 | 第66-142页 |
| 第一章 对国家公务员行为最有效激励动因的探析 | 第66-92页 |
| 一、人性论假设及其问题 | 第66-79页 |
| 二、道义论假设及其问题 | 第79-82页 |
| 三、权利论假设及其问题 | 第82-85页 |
| 四、功利论假设及其问题 | 第85-90页 |
| 五、本章小结 | 第90-92页 |
| 第二章 国家公务员的复合利益激励理论及模型 | 第92-114页 |
| 一、国家公务员的复合利益 | 第92-103页 |
| 二、复合利益是激励国家公务员的最有效动因 | 第103-108页 |
| 三、国家公务员的复合利益激励理论 | 第108-110页 |
| 四、国家公务员复合利益激励模型 | 第110-113页 |
| 五、本章小结 | 第113-114页 |
| 第三章 国家公务员复合利益均衡激励理论及模型 | 第114-127页 |
| 一、国家利益、社会利益和公务员个人利益的关系 | 第114-115页 |
| 二、国家公务员复合利益矛盾与冲突 | 第115-116页 |
| 三、国家公务员复合利益均衡激励理论 | 第116-123页 |
| 四、国家公务员复合利益均衡激励理论模型 | 第123-126页 |
| 五、本章小结 | 第126-127页 |
| 第四章 国家公务员复合利益均衡激励理论的验证 | 第127-142页 |
| 一、国家公务员复合利益均衡激励理论验证之一:对国家公务员的个体激励 | 第127-131页 |
| 二、国家公务员复合利益均衡激励理论验证之二:对国家公务员群体的激励 | 第131-137页 |
| 三、国家公务员复合利益均衡激励理论验证之三:国家公务员个体激励与群体激励中的侧重点的比较 | 第137-140页 |
| 四、本章小结 | 第140-142页 |
| 下篇:复合利益均衡激励理论在中国国家公务员管理中的运用 | 第142-213页 |
| 第五章 国家利益、社会利益、公务员个人利益的均衡激励机制完善公务员的工资制度与考核制度 | 第142-160页 |
| 一、国家公务员现有工资制度存在的问题及原因 | 第142-145页 |
| 二、复合利益均衡激励理论与国家公务员工资制度的完善 | 第145-151页 |
| 三、国家公务员现有考核制度存在的问题及原因 | 第151-154页 |
| 四、复合利益均衡激励理论与国家公务员考核制度的改革 | 第154-158页 |
| 五、本章小结 | 第158-160页 |
| 第六章 公务员内在利益与外在利益的均衡激励机制:重塑国家公务员职位分类机制 | 第160-179页 |
| 一、国家公务员职位分类机制的特色 | 第160-164页 |
| 二、国家公务员现有职位分类机制存在的问题及原因 | 第164-165页 |
| 三、复合利益均衡激励理论与国家公务员职位分类机制的重塑 | 第165-177页 |
| 四、本章小结 | 第177-179页 |
| 第七章 国家公务员物质利益与精神利益的均衡激励机制:建立公务员功绩升降制与竞争上岗制 | 第179-190页 |
| 一、几种公务员晋升制度的比较 | 第179-180页 |
| 二、国家公务员职务升降与任免制度存在的主要问题及原因 | 第180-181页 |
| 三、复合利益均衡激励理论与国家公务员职务升降制度的完善 | 第181-184页 |
| 四、复合利益均衡激励理论与国家公务员竞争上岗制度的构建 | 第184-189页 |
| 五、本章小结 | 第189-190页 |
| 第八章 国家公务员当前利益与长远利益的均衡激励机制:建立公务员廉政勤政期权制度 | 第190-200页 |
| 一、国家公务员廉政公积金制的产生 | 第190-192页 |
| 二、国家公务员廉政公积金制度存在的问题及原因 | 第192-194页 |
| 三、复合利益均衡激励理论与国家公务员廉政勤政期权制度 | 第194-198页 |
| 四、本章小结 | 第198-200页 |
| 第九章 国家公务员正激励与负激励的均衡激励机制:完善公务员奖惩制度 | 第200-213页 |
| 一、现有国家公务员奖惩制度存在的问题及原因 | 第200-203页 |
| 二、复合利益均衡激励理论在国家公务员奖惩制度中的作用 | 第203-205页 |
| 三、国家公务员奖惩制度的完善 | 第205-211页 |
| 四、本章小结 | 第211-213页 |
| 结语 科学激励理论与高效廉洁政府 | 第213-223页 |
| 一、由需要的刺激转化为利益的激励 | 第213-215页 |
| 二、利益激励理论与需要激励理论的比较 | 第215-217页 |
| 三、国家公务员复合利益均衡激励理论与一般利益激励理论比较 | 第217-219页 |
| 四、复合利益均衡激励理论有利于建构和推进高效廉洁政府 | 第219-223页 |
| 参考文献 | 第223-233页 |
| 后记 | 第233页 |
