大连市处级领导职务公务员能力量表开发研究
| 1 引言 | 第1-24页 |
| ·问题的提出 | 第7-10页 |
| ·基本概念的界定 | 第7-9页 |
| ·本文研究的背景 | 第9-10页 |
| ·本文研究的意义 | 第10页 |
| ·相关研究综述 | 第10-23页 |
| ·能力评估的方法研究 | 第10-13页 |
| ·量表开发的一般步骤及部分量表的开发经验 | 第13-15页 |
| ·国内公务员的能力标准研究 | 第15-20页 |
| ·境外公务员的能力标准研究 | 第20-23页 |
| ·本文研究思路及研究工作 | 第23-24页 |
| 2 大连市处级领导职务公务员能力框架的理论建立 | 第24-36页 |
| ·大连市处级领导职务公务员范围 | 第24-25页 |
| ·工作环境研究 | 第25-31页 |
| ·中国公务员宏观工作环境研究 | 第25-29页 |
| ·大连市公务员地方工作环境研究 | 第29-31页 |
| ·职位特点研究 | 第31-34页 |
| ·基于工作环境和职位特点研究的能力框架 | 第34-36页 |
| 3 大连市处级领导职务公务员能力量表的编制与测试 | 第36-58页 |
| ·能力量表生成的主要途径 | 第36页 |
| ·能力量表的主要内容 | 第36-37页 |
| ·抽样方法与问卷发放 | 第37-40页 |
| ·研究设计及抽样方法 | 第37-39页 |
| ·问卷发放及样本构成 | 第39-40页 |
| ·重要度分析 | 第40-41页 |
| ·项目分析 | 第41-43页 |
| ·因素分析 | 第43-55页 |
| ·正式框架与量表 | 第55-58页 |
| 4 大连市处级领导职务公务员能力量表的信度与效度 | 第58-63页 |
| ·量表的信度检验方法 | 第58-59页 |
| ·量表的效度检验方法 | 第59-63页 |
| ·表面效度和内容效度 | 第60页 |
| ·结构效度 | 第60-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录A | 第68-70页 |
| 附录B | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文目录和取得的科研成果 | 第72-74页 |
